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China Post 企业文化 建设和谐文化 彰显企业使命 文广东省广州邮区中心局　宋以卫 12年前，广州邮区中心局在全 业发展的巨大能量。 策”、“五佳团队”、“双星评比”、“安 国邮区中心局体制改革的春风中诞 在开展企业文化建设之前，广 全标兵、模范团队——双优评选”等 生。12年来，全局干部职工以赤诚 州邮区中心局既没有文化建设的框 活动以及定期组织的文娱、读书活 之心，肩负起中国邮政“传邮万里， 架和内容，也没有系统性的企业文 动和“夏送清凉，冬送温暖”等活动， 国脉所系”的使命，顽强拼搏，锐意 化建设计划，仅仅依靠组织一些具 有效地把企业文化内化到员工的思 进取，以改革创新的精神描绘邮政 有竞争与合作性质的活动来加强员 想中，员工的价值观趋于统一，企业 网运的美丽画卷；12年来，在继承 工间的沟通和了解、活跃工作气氛， 凝聚力、和谐度以及员工爱岗敬业 企业原有优秀文化传统的基础上与 但这些活动未形成常态，效果不佳。 精神得到进一步增强。 时俱进，构建全新的企业文化体系， 广州邮区中心局领导班子认识 企业文化建设是长期的探索过 逐步积累了发展中国特色邮政事业 到，企业文化建设需要与时俱进。随 程。广州邮区中心局目前正在进行 的底蕴和力量。 着广东邮政积极切入文化产业以及 “五年计划”的实施，并将其纳入企 如今，广州邮区中心局正以“实 广东省大力实施文化强省战略，在 业总体发展规划中，以期通过每一 干、协作、创新、进取”的企业精神， 传统优秀企业文化的基础上进行创 个五年计划进行积极探索，同时将 通过 “三化”改革、生产流程优化、 新刻不容缓。为此，广州邮区中心局 企业文化建设成果渗透到企业生产 先进工作法的推广及精细化管理， 领导在2010年行政工作报告中提出 经营管理的全过程，为企业提供更 使得业务支撑服务水平和网运双效 了整合完善企业文化的构想，在继 加和谐稳定的发展环境。 不断提高，每年都能较好地完成各 承企业优秀传统文化的基础上，在 加强制度建设 项考核指标，物质文明与精神文明 对全局的调研中开始了企业文化建 增强企业凝聚力 建设成绩喜人，载誉多多。 设和探索。 截至目前，广州邮区中心局已 广州邮区中心局自成立以来就 开展企业文化建设 完成企业文化内容的导入工作，在 十分重视制度建设，在生产作业、人 提升企业软实力 企业使命、企业愿景、核心价值观以 力资源管理、财务管理等方面都建 广州邮区中心局用工形式多， 及企业宗旨、企业精神等企业理念 立了相对完善的规章制度，特别是 员工数量大，成立之初即有3500多 方面形成了相 人 （其中外省籍员工约占1/4），文 对规范、统一 化水平参差不齐，思想观念千差万 的文本，获得 别。邮政网运工作体力劳动强度大， 员工的普遍认 长期单调乏味的工作再加上思想观 同。借助劳模 念的冲突，势必在一定程度上影响 先进和优秀党 企业的和谐稳定发展。广州邮区中