当代大学生的就业心理问题及应付对策.pdfVIP

ofTalent 人才开发·Person Develop 中外企业家 赢了军i3丽斤)总第丽-期 当代大学生的就业心理问题及应付对策 杨丹 (吉林师范大学教育科学学院，吉林四平136000) 摘要：当代大学毕业生是肩负社会、家庭以及自身的责任的一种特殊群体。自我评估和个人定位过高，价值取向过 高。家人以及社会的过高期望，加上当今社会的严峻就业形势，使大学生产生就业压力，表现出许多心理困扰。严重的衍生 出心理问题。本文将针对大学生面临就业形式所产生的心理问题进行分析，探索其产生的原因，并提出其解决对策，使大 学生转变观念，调整心态，积极进行自我调适，使大学生的人格健全发展，指导其充分就业。 关键词：大学生：就业心理问题：原因：应付对策 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1000—8772(2011)06一oll0—02 随着我国高等教育的进一步扩大，我困毕业生的数萤急剧 发表一系列意见，然而却会对毕业生的就业心理带来不良的 增加，大学毕业，丰就业难已成为一个当今社会不容忽视、应当给 影响。 予积极关注的热点问题。面对严峻的就业形势，越来越多的毕业 (2)、多数家庭都希望子女在接受高等教育之后能实现自己 生出现了不M程度的就Uk心理问题。针对这些心理fhJ题，r解其 的人生理想和人牛价值．能够得到社会更多的认可，创造更多的 原因及表现，并提}f{一些有效的应付对策，对准备就业的大学毕 财富和价值。但当大学生毕业后难以就业时，大部分家长和大学 业牛摆脱心理困扰，顺利度过觚Ik这一特殊时期有着十分重要 生必然会感到小町理解和不能接受，势必会给大学生造成心理 的指导作J}}{。 挫折。 (二)、内在微观冈素 一、毕业生就业心理问题的原因分析 就业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业 (一)、外在宏观因索 形势，毕、lk牛心理挫折的产生，不仅与外在客观因素有关，更重 l、{f：会因素 要的是内在丰观|人l素的作用。 (1)、目前我国经济体制仍处在计划经济向市场经济转型的 l、心理结构特点：大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶 过渡时期，由于产业结构的调整、企事业单位裁员、政府机关缩 段．容易受社会思潮和社会观念的影响，缺乏主见和能动性，从 编等等。不仅大学牛就业难，伞社会都存在就qp难的问题。 众心理较为严菔。并且部分毕业生心理和牛理发展不同步，所以 (2)、历歧视和性别歧视的存在。门前，许多招聘单位明文规 在求职择业中表现出心理活动的复杂性和矛盾性。 定不接受专科毕业生，对女学生求职一些单位明确表示不要，另 2、缺乏社会实践能力：在就j渺的过程中，大学牛缺乏社会 外一些单位虽然不表示不要，但对女大学生的求职总是百般推 实践。对社会r解不多，因而在观察问题．分析问题、处理问题时 诿，要求苛刻。 缺乏理性的思考。 (3)、就业市场的不完善。目前就、Ip市场还存在不少问题，这 3、较弱的抗挫折能力：当代大学生以独生子女居多，他们 也成为毕qp，皇就业巾的困扰．如某些单位以办人彳+交流会谋利、 存物质牛活上受到家人关照较多．意：基力相对薄弱，对困难缺乏 虚假招聘信息、就业市场与踟议缺乏权威性、大型的毕业牛招聘 较深的体验和感觉，因此在面对潲难时容易产生心理负担和阴影。 会签约率不高等等。 =、毕业生就业心理问题的表现 2、学校因素 (1)、作为院校本身，由于受各方面条件的限制，我们更多的 (一)、缺乏客观的自我分析导致的自卑、