电力企业优秀人才个性化培育探析.pdfVIP

第31卷 上海电 力 学 院学报 V01．31 2015年5月 2015 Journalof ofElectricPower May ShanghaiUniversity DOI：10．3969／j．issn．1006—4729．2015．(z1)．062 电力企业优秀人才个性化培育探析 潘经秋，吴悦倩 (国网浙江德清县供电公司人力资源部，浙江德清313200) 摘要：针对目前电力企业人才培育方面存在的问题，提出了利用“管理、技术、技能、劳模”4个人才发展通 道，采取建立人才库、制定人才通道实施办法、搭建交流平台、增加教育培训项目等策略来挖掘和培育优秀人 才，激励优秀人才脱颖而出． 关键词：人才发展通道；优秀人才；培育 中图分类号：F272．92；F426．61文献标志码：A 文章编号：1006—4729(2015)zl-0199—03 onIndividualizedCultivationofExcellentTalents Study PAN Jingqu．WUYueqian Resources Grid (Human Department，State ZkjiangDeqingCounty Power SupplyCompany，Deqing313200，China) excellent arereviewed．In Abstract：The of talents inthe existingproblems cultivatingcompany ordertocultivatethe ofthetalentsandacceleratethe authorsraisethe use talents，make talents，the ideaof fourtalent worker’． using development The of thetalent measuresoftalent strategiesbuildingup pool，making developmentchannel， communicationand are forward． buildingup platformstrengthentrainingprojectsput words：talentchannel；excellenttalents；culfivation Key development 人力资源是企业最重要的战略资源，也是最 人才培育方面存在的问题 具有潜力的资源．德清县供电公司坚持“以人为 本、人尽其才、人才兴企”战略，大力培育和挖掘