管理的科学性和企业可持续成长机制--论“以道为本”企业文化的重要作用.pdfVIP

管理的科学性与企业可持续成长机制 ——论“以道为本”企业文化的重要作用 齐善鸿 李亚楠 （南开大学商学院） 摘要：知识经济时代的到来以及全球化竞争的日益激烈，使得我国企业的可持续成长问题成 为学术界与企业经营者研究的热点。“以道为本”的管理理念将价值理性与工具理性有机结 合，改变了传统管理中主客体分离和对立的状况。本文由“道”的衍生路径入手，提出了影 响企业可持续成长的“阴阳转化”模型，从全面、动态的角度明确了企业文化等“阳势”对 于提高企业可持续成长能力的重要意义。 关键词：以道为本 企业文化 可持续成长 1 引言 可持续成长是指企业在一个较长的时期内由小变大、由弱变强的不断变革的过程。在产 品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的一 个比管理效率更为重要的课题。可持续成长，来源于支撑企业不断发展的内在机制，这种内 在机制的一个重要基本点是以持续成长为企业行为最高宗旨或核心价值观，而企业文化是企 业实现可持续成长的重要保证。与可以枯竭的物质资源不同，生生不息的企业文化是支撑企 业可持续成长的支柱。虽然文化不是万能的，没有文化的企业也有可能短暂成长，但没有文 化的企业终