浅谈企业用人机制.pptVIP

从《西游记》延伸谈现代企业用人机制 众所周知，一部产生于十六世纪的中国明朝嘉靖年间的伟大著作--《西游》，其作者吴承恩在品尝了社会人生的酸甜苦辣、深沉地考虑社会人生后用自己的诗文辛辣的控诉了当时黑暗、不合理的封建社会。 作为中国的四大名著搬上银幕后，里面的主人公俊俏高僧唐玄奘、美猴王孙悟空等角色让中国的老百姓家户喻晓。在人们细细品味着那些光怪陆离，色彩斑斓神话世界的视觉盛宴后，一个新的发现也就油然而生…… 大师兄---美猴王、齐天大圣之： ◆孙悟空是一个不甘于寂寞的企业的必须人才。这样的员工虽然总是闯祸，甚至不听从领导的安排，但是拥有自己的见解，并且有着更加敏锐的市场眼光。 ◆ 孙悟空这样不易梳理的员工总是得不到领导的喜欢，但是这样的员工往往能在非常时刻化解企业的危机。当然，这样的员工还有一个很大的问题——群众关系往往难以树立，这就需要企业领导来帮助协调，否则即便孙悟空再神通广大，也难免在同僚们的一片口水中另谋高就。 ◆唐太宗李世民的重臣魏征就是一个孙悟空式的员工，总是能用自己的方法（虽然有些方法唐太宗并不喜欢）来提出自己的见解。如果不是魏征的协助，恐怕唐初的繁荣也不会如此让人羡慕了。 ◆还有一点，就是孙悟空的交际很广，而且门路复杂，上到政府机关，下到三教九流，跟各种人物都能称兄道弟，这对企业的发展来说简直是一笔取之不尽用之不竭的财