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重庆大学贸易与行政学院陈迅 经济法 主讲 陈 迅 副教授 教材 陈 迅 《实用经济法概论》重庆大学出版社 参考 李昌麒编 《经济法学》法律出版社 黄锡生编 《市场经济法论》重庆大学出版社 陈迅 《法律案例精析》重庆大学出版社 第一讲 导论 何谓经济法 经济法的体系 经济法的渊源 经济法的调整方法 讨论 何谓经济法 经济法：调整经济关系的法 经济关系：人们在物质资料的生产、交换、分配和消费过程中形成的社会关系。 分类：民事经济关系和行政经济关系 民事经济关系：主体地位平等的经济关系 行政经济关系：主体地位不平等的经济关系 经济法的目的是通过调整经济关系而维护正常的经济秩序。 经济法的体系 导论 经济法基础理论 市场主体法（主体法、主体权利法） 宏观调控法（税法、金融法、经济监督法） 市场调控法（市场管理法、房地产法、旅游法） 劳动和社会保障法 经济仲裁和经济司法 经济法的渊源 1．宪法 强 宽 2．法律 3．行政法规 4．地方性法规 部门规章 5．地方政府规章 弱 窄 适用规则：⑴适用范围； ⑵下位法不得和上位法相冲突，否则无效； ⑶特别法优先于一般法适用。 案例1-1 谯某与其丈夫张某是某公司职工。当张提出要调离公司时，公司向他宣布了辞职规定：“男性职工申请辞职，如系双职工，夫妇二人应一并提出申请方可办理手续。如果女方3个月后不调离公司，公司将停发工资，收回住房。”谯接到公司通知，说司已同意张辞职，同时限令她3个月内调离公司并交回住房。三个月后公司没再安排谯的工作，并停发了工资和各种待遇。谯某在与单位协商未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以公司依据内部规章制度作出处理并无不当之处为由，裁决谯某败诉。谯某不服，先后向起诉和上诉，结果均告败诉。法院判其败诉的理由是：公司有这样的规定，而且男方辞职时也向公司书面保证其妻在3个月内调离公司 案例1-1 问：⑴企业规章制度是经济法的渊源吗？ ⑵人民法院审判经济案件应以什么为依据？ ⑶当企业制定的规章制度同经济法相冲突时，人民法院应怎么办？ ⑷人民法院的判决有无错误？ 案例1-1解答 ⑴企业规章制度是企业在进行自主管理时制定的规范性文件，是企业行使自主管理权的产物，不具有法的任何属性和特征，不是法，因而也不是经济法的渊源。 ⑵人民法院是国家的司法机关，其职责就是适用法律，解决纠纷，因此，人民法院审判经济案件应以经济法为依据。 ⑶人民法院审理涉及企业规章制度的经济案件时，应以经济法为标准，对企业规章制度进行司法审查。当企业制定的规章制度同经济法相冲突时，则应否定其法律效力；当企业制定的规章制度同经济法相符合时，则可确认其法律效力。 ⑷本案涉及劳动法。如果以劳动法为标准对公司的规定进行审查，就会发现公司的规定是违法的。因为宪法赋予任何一个有正常劳动能力的公民都具有劳动的基本权利，且这一项基本权利具有极强的人身性，只有劳动者本人才能决定对它进行如何处置，任何第三者不能代劳。本案中公司以第三者的行为来决定谯某的劳动权的处置，是违背宪法和劳动法的，因而是无法律效力的。法院以无法律效力的公司规定作为判案依据，这种判决当然是错误的 经济法的调整方法 民法的方法：主体协商——签订协议——履行合同——解决纠纷 行政法的方法：命令——服从——复议或诉讼 刑法的方法：赋予刑事责任予以惩罚 讨论：学习经济法的目的？ 学习经济法的目的就是提高法律素质 　一、思想意识上解决好五对“立”与“破”的关系 　⑴破依附的思想和观念，立独立自主的主体意识 　⑵破不患寡而患不均思想和观念，立机会均等、效率第一意识 　⑶破无商不奸、好人吃亏的思想和观念，立诚实信用的意识 　⑷破重惩罚、轻赔偿的思想和观念，立先赔偿、再惩罚的意识 　⑸破依政策办事的思想和观念，立依法办事的意识 （经济法律至上的观念；经济法律思维；经济权利意识；程序意识；经济责任意识） 二、进行经济法律实践（从事经济法律行为） 三、养成依经济法办事的习惯 第二讲 经济法基础理论 经济法律关系理论 经济行为理论 代理理论 经济奖励与经济责任理论 时效理论 经济法律关系理论 经济法律关系的含义及特征 经济法律关系的主体：⑴自然人；⑵法人；⑶其他经济组织；⑷行业协会；⑸政府 经济法律关系的内容： 经济权利：⑴财产权；⑵管理权；⑶知识产权。 经济义务：⑴守法；⑵纳税；⑶履行合同；⑷注意。 经济法律关系的客体： 物、行为、智力成果 物：有用的、合法的、能够控制的物资财富； 行为：人的主观意志