2015经济师《中级人力资源》真题及答案.docVIP

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意) 　　1、外源性动机强的员工看重的是()。 　　A、工作的挑战 　　B、工作带来的社会地位 　　C、工作带来的成就感 　　D、对组织的贡献 　　答案：B 　　2、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。 　　A、激励因素缺乏 　　B、保健因素缺乏 　　C、激励因素充足 　　D、保健因素充足 　　答案：B 　　3、根据期望理论，能够影响动机的因素是()。 　　A、情境 　　B、能力 　　C、工具 　　D、人际关系 　　答案：C 　　4、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 　　A、领导-成员交换理论 　　B、双因素理论 　　C、期望理论 　　D、ERG理论 　　答案：C 　　5、魅力型领导者的特长不包括()。 　　A、自信并且信任员工 　　B、有理想化的愿景 　　C、承诺为努力提供奖励 　　D、对下属有高度的期望 　　答案：C 　　6、关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。 　　A、交易型 　　B、改变型 　　C、魅力型 　　D、特质型 　　答案：A 　　7、根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 　　A、指导式领导 　　B、支持型领导 　　C、参与式领导 　　D、成就双向式领导 　　答案：C