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跳槽提薪难 多数职场人吃回头草 调查显示，73%的白领考虑在2012年跳槽，而今不少跃跃欲跳者却选择谨慎“卧槽”，更 有另类跳槽族选择吃“回头草”重回老东家。武汉人力资源专家提醒，随着下半年经济下行压 力增大，部分企业放缓招聘节奏、加强成本控制，想通过跳槽获得如去年一般的大幅提薪比 较难。 年初跃跃欲跳如今按兵不动 在本市一家投资机构工作的邵小姐从年初开始，就在朋友聚会中嚷嚷着要跳槽，如今真 到了跳槽旺季，她反而一声不吭地观望起来。邵小姐此前换过几次工作，在外贸公司、咨询 公司上过班，向来信奉“职场人要在流动中提升身价”，此番却在“挪窝”事宜上显得相当谨慎。 “跳槽也要算成本的，加薪幅度高不高、对新环境能不能适应、目前整体经济环境下新 公司的发展策略、公司的策略所决定的我个人的发展空间、新老板是不是好相处……这样仔 细算下来，还是先‘卧槽’比较好，起码要在现在公司把年底双薪拿到手吧! ”邵小姐说。 今年5月下旬，一项由2700多名职场人士参与的调查曾显示，在年初调查实施之时，约 73%的白领考虑在2012年跳槽，其中甚至有56%打算“在6个月内付诸行动”。而据一位不愿具 名的资深猎头表示，近几个月来不少行业的岗位需求正在下降，候选人们也更加谨慎，令猎 头的生意有些难做。 职场“回头马”成另类跳槽族 记者在采访中发现，一种另类跳槽族在职场中正变得越来越常见——他们在跳槽时选择 吃“回头草”，重回老东家，尤其高科技、金融、酒店等行业多见“回头马”。日前，一项关于 职场“回头马”的调查显示，近五成受访者表示自己曾经有过吃“回头草”的经历或正有意成为 “回头马”;约31.38%的受访企业HR表态，愿意向“回头马”抛出橄榄枝。 “有五六家做芯片的公司，都是非常好的，它们都坐落在一个区域内，我们在做调研时 就发现，会有一些员工从这家跳到那家，过了一年又从马路对面再跳回来，通常跳回来以后 对企业的忠诚度会更高”，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，由于不少行业的专业度要 求高，行业优秀人才在跳槽时往往在该行业的几家优质企业间穿梭，目前企业尤其是跨国公 司对“回头马”的接纳度越来越大。 在上周末举行的 “2012东方讲坛·职业生涯系列讲座”上，人力资源专家卓东樱表示，对 “回头马”来说，机遇与挑战是并存的。 “回头马”回归老东家后能力和经验将受到重视，能 为整个团队带来正面能量，但重新面对老东家也需要勇气，更要做好薪资、职位可能没有提 升的心理准备。 今年想靠跳槽提薪有点难 在本市一家外企从事人力资源管理工作的金女士近日倍感无奈——当初猎头说得“花好 稻好”，想不到她跳到新公司才一个月，亚太区总部就决定裁员，而金女士就负责裁员的具 体工作。“事先要是知道是这个局面，我怎么样都不会跳的。我帮公司把人裁好了，谁知道 公司会不会转头裁了我? ”金女士叹道，受下半年经济下行压力增大影响，新公司变成了收 缩环境，预期中的高薪、发展空间看来要受损。 获取更高薪酬向来是跳槽的主要原因之一。然而冯丽娟表示，随着下半年经济下行压力 增大，部分企业放缓招聘节奏、加强成本控制，企业在招聘时越来越谨慎，宁愿加一些薪酬 让现有员工多承担一些工作以提高 “贡献率”：“除非跳槽后职位明显晋升，或者作为企业稀 缺、核心人才，否则要想通过跳槽大幅提薪或获得去年一样的跳槽薪酬增幅，是比较难的。” 参考自：武汉人力资源/