【精品】华润万家率先发布中国零售连锁行业第一部员工关系宣言29.docVIP

【精品】华润万家率先发布中国零售连锁行业第一部员工关系宣言29.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【华润消息】 华润万家率先发布中国零售连锁行业第一部员工关系宣言 4 Pacific Coffee俘虏熟客心 5 华润置地发力江苏 整合资源蓄势2011 6 大环境利好华润水泥 7 双鹤药业收购恩世制药点评 8 【行业动态】 ? 9 外资零售巨头瞄上江西农村市场 开首家超市 9 永辉超市批量圈地经营风险加大 9 沃尔玛贵阳第三家店在小河区开业 11 星巴克全国调价 放弃与百事共拓零售渠道 11 ?啤酒 12 啤酒四巨头决战中原 12 燕京收购内蒙金川啤酒 15 ?食品 15 胡润发布杀猪榜 雨润祝义才年屠2500万头居首 15 中粮扩张青睐高毛利高增长细分领域 15 ?电力 16 2011年煤炭产运需衔接明收官 签约量超国家计划 16 中核集团首期风电项目实现发电 17 ?地产 17 2010商业地产十大事件 17 深圳:新房价格全年同比涨三成 19 中信地产布局三大产品线 21 富力全年销售增33% 22 绿城注资远地杭州项目 22 世房去年销售增36% 22 太古伙远地20亿夺成都商地 23 ?水泥 23 水泥工业将变身新型环保产业 23 广西玉林兴业海螺水泥二期三大项目工程开工建设 25 ?燃气 25 潍坊港华燃气利润年增3成 25 云投集团布局天然气产业 26 ?医药 26 安徽模式正改变“以药养医”的现状 26 医药行业进入高速发展黄金期 27 ?金融 28 银行业协会发布“2010年中国银行业十件大事” 28 交行:银证合作提高资源配置效率 29 ?微电子 31 股权激励获批 龙芯中科产业化提速 31 ?纺织 32 服装业5年内重新洗牌 32 【国资委与中央企业】 黄淑和构建EVA价值管理体系 32 【宏观经济与政策】 国家领导人聚焦物价 遏通胀保民生 35 上月PMI回落的启示 36 经济增长料能保九全年CPI涨4% 37 内企出口收入可存境外纾升值压力 37 IMF拟扩展SDR货币篮子人民币或取代日元进篮 38 中国区域经济发展新增长极将在“海西区”形成 39 供应紧张商品牛市势延续 加价潮将至消费者受累 40 【管理集萃】 财务工具何以成为创新杀手 41 【华润消息】 华润万家率先发布中国零售连锁行业第一部员工关系宣言 —《营造和谐员工关系宣言》 (天津网)2011/01/01   “每一位员工都不平凡,每一分销售都不简单,爱顾客就是爱自己”,是每一位华润万家人共有的信念。华润万家深知是员工把商品和顾客联系在一起,只有依靠员工的辛勤和智慧,才能实现企业的成长和价值增值。零售业是劳动密集型的行业,对于华润万家来说,如何建立积极正向的员工关系并吸引且留住优良员工、提升员工忠诚度、提高员工生产力、提升公司绩效,是企业发展的核心问题,因此华润万家一直致力于打造员工关系导向型的零售企业。在第三届“华润万家员工周”来临之际,华润万家向全国18万员工发布了《营造和谐员工关系宣言》。该宣言是中国零售连锁行业乃至中国各行业中第一部关于营造和谐员工关系的文书,不仅首创零售业员工关系管理模型,更是零售业第一次系统地、全面地对员工关系管理进行了深入并详尽的诠释。   华润万家《营造和谐员工关系宣言》对华润万家的价值主张、营造和谐员工关系及创建员工关系导向型零售企业等方面进行了系统的阐述,还列举了较多的具体行动。华润万家有多种沟通渠道与方式,如:晨会、生日会、早餐会、座谈会、拓展训练、员工论坛等多种方式,未来在2-3年内还将努力建立员工心理咨询室、总经理online、员工部落群等。华润万家历来强调“家文化”,由于员工是由不同文化背景、不同年龄层次、不同地域而组成的一个大家庭,需要一个为全体员工所认同、遵守、带有一定企业特色的价值观和行为规范。华润万家希望打造有纵深的精品活动,健全各种特色文化活动队伍,用文化和情感将各类人才的心连接在一起。此外每年度还会不定期举行DV大赛、亲子活动日、趣味运动会、健康家庭运动总动员等等,营造并创建一种积极向上的企业文化氛围。华润万家在2007年就建立了“爱心互助基金”,用于公司员工、配偶及子女患重大疾病且无力支付昂贵医药费,或遭遇重大自然灾害及灾难等特殊情况时的救助。如在汶川地震中家人或财产受到伤害的四川藉员工,就获得了公司的有偿假期和家园重建资助金。截止目前为止,华润万家“爱心互助基金”已向员工提供近100万元人民币的救助。华润万家在2010年成立了华润万家学院,包括领导力学院、业务学院和职能学院,让每个员工在职业发展的不同阶段、不同岗位都能获得系统全面的学习机会。   华润万家以实际行动为构建以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果的新型社会主义劳动关系积极努力并贡献着自己的力量。 返回目录 Pacific Coffee俘虏熟客心 (新报)2011/01/03 对于连锁休闲咖啡店来说,

文档评论(0)

cnsg + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档