不升职？就不够“杜拉拉” .docVIP

不升职？就不够“杜拉拉” 也许你年龄不大，可在单位同一层次的员工已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因？下面跟珠江人才网小编一起回顾一下昨日，你或许会发现自己错就错在下列几个方面： 总认为“人微言亦轻”。初到一个单位，保持一定的矜持是必要的，但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询下属意见，你总是“论资排辈”等人家说完后你再随便符合几句；碰到棘手的事，你本来可以一个人解决，但你怕人家说你自作主张，总是左请示，右汇报。长此以往，上司就会把你看成可有可无的角色。 自以为“功夫在诗外”。尽管很少有人能把年轻时选择的第一份工作干到老，但对于自己正在从事的职业，没有理由不把它干好。殊不知任何事情都是易学难精，你能完成单位的既定任务，并不意味着你就是这方面的行家里手。更有甚者，为显示自己的社交才能，总是把单位的电话当成交友热线，并常以“某领导找我有事”为荣。 忽视身边的“小领导”。虽然“小领导”不能最终决定你的命运，但他毕竟是你的“顶头上司”，与你朝夕相处，对你知根知底。老板不可能事事和底层员工发生联系，那些所谓的“小领导”便能在一定程度上左右你的前途，你有必要调整好自己的思路，做到防患于未然。 相信“一朝天子一朝臣”。说你“做作”也罢，“易变”也罢，你大可不必以此视为晋升路上的“金科玉律”，更不能把同事或上司流露出的对你暂时不利的看法当做彻底的不信任，千万不要把“反正我在他手里是没戏了”作为自己工作敷衍的托词。要相信“一朝天子两朝臣”，尽力把本职工作做好。