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关于就业问题的论文： 关于女大学生就业难问题的思考 摘要：目前，教育理论界对大学生就业难的原因及其解决对策尚未达成普遍共识。本文试图在分析研究女大学生就业现状的基础上，分析影响女大学生就业难的内在与外在的因素，深入探讨女大学生的就业机制，提出可能的解决思路和方法，同时也为高校的就业指导提供参考。 　　关键词：女大学生　就业难　原因　对策 我国自1999年大学扩招以来，高校学生人数不断攀升，2000年到2009年我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、410万、495万、559万、611万，2010年毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，以及国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势十分严峻。而女大学生由于自身生理、心理原因，用人单位出于自身利益的考虑以及整个社会观念的影响，就业难问题就更加突出了。 　　 　　一　女大学生就业难的含义与表现 　　 　　(一)女大学生就业难的含义 　　女大学生就业是整个大学生就业的一个重要组成部分。所谓女大学生就业难是指高校女毕业生在就业时间阶段内，因受到内部、外部各种因素影响，在拿到毕业证时没有找到工作或所找工作不理想的现象。女大学生就业难包含三个方面的含义：第一，女大学生就业难不仅包括女大学生毕业时未找到工作，也包括找到工作但工作不理想的情况。第二，“难”是一个相对的概念