建设漯河区域性人才高地营造人才生态环境.pdfVIP

维普资讯 到底该拿哪个证书才具有权威性。最突 出 设置达到高级的职业(工种)，均可列为技师 近年来 ，漯河市人事局紧紧围绕 “选才 、 的是关于机关企事业单位工人技术等级考 鉴定职业(工种)的范围，符合技师申报条件 聚才、育才、用才”工作主线 ，把人才生态环境 核问题。1998年国务院 “三定 ”方案明确规 的各类人员可自愿申请参加技师资格鉴定， 建设作为一项基础工程来抓，像改善投资环境 定 ，劳动保障部门承担组织工人技术等级 从而畅通技能人才成长渠道。在经费筹措问 一 样，改善人才环境，像防止水土流失一样，防 考核职能，人事部门负责研究拟定机关事 题上，除政府加大投资力度出资办学之外， 止人才流失，努力建设区域性人才高地，全市 业单位工勤人员岗位等级规定并组织实 还应当多渠道开拓经费来源 ，积极倡导企 人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。 施。但在实际执行过程中，有关部门对工人 业、社会团体和个人投资兴办职业教育，按 技术等级考核和机关事业单位工勤人员岗 照谁办学、谁 出资、谁受益原则，建立合理分 一 、 加强组织领导，营造 位等级规范的理解 出现 了分歧，导致对工 担教育经费的投入机制，给予一定税收、信 “崇尚人才”的人文环境 人技术等级考核形成多套标准、重复发证， 贷等配套优惠政策，开放职业教育市场，鼓 一 是营 造党 委政 府尊 崇 人才 的环 甚至出现劳动保障部门颁发的职业资格证 励、引导社会资金积极投资职业教育。 境 。通过不懈努力 ，市委、市政府 明确提 出了 书得不到承认、技师和高级技师不能与待 4．完善劳动力市场 ．促进高级技能 “人才强市”战略，将人才资源开发纳入经济 遇挂钩的现象 ，严重挫伤 了从业人员持有 人才的合理流动 和社会发展的总体规划。2001年专 门制定了 此类证书上 岗的积极性。 随着我国市场经济体制的日益完善 ，我 《漯河市人才资源开发 十“五”计划，提出了 们也应当建立起一个全国范围内的统 、规 ”十五”期间人才开发的目标、任务、对策，勾 二I 、 加强我国高级技能 范、有序的劳动力市场，加速劳动力资源的 画出漯河市人才高地建设的宏伟蓝图。为切 合理流动，提高其配置效率。我国当前的高 人才开发的对策建议 实加强对全市人才队伍建设工作的组织领导， 级技能人才之所 以出现严重的供求矛盾 ，一 1．更新观念 。树立科学的人才观 各级党委都健全了人才工作机构，配齐配强了 个很重要的原因就是因为我们的高级技能 我们急需要解决的问题就是转变传统 工作人员，并实行了人才工作 目标管理，把人 人才资源未能纳入完全的市场配置渠道 ，