快速晋升方案--寿险成功之路.pptVIP

- 本资料来自 - 同样每月做2万元保费 如果主任直接增员2个业务人员，组内每人做2万元， 01起飞与基本法晋升标准比较 快速晋升 1月到3个月 累计FYP大于3.5万，较基本法低1.5万 个人1万，较基本法低2000元 直接有效增员每月2人，业绩达成前提下，最快仅需一个月2人活动即可晋升 不需要考核继续率 新人伙伴快速晋升利益最大 基本法利益最大化理念 充分利用达标奖、季度奖，树立新人在入职前6个月的业绩目标，每月标准保费12000P，如未达到，不应停止拜访。 新人当月晋升业务收入模型试算 当月完成标保12000P鸿运年年为例： 佣金2640元+训练津贴1200元+激励方案+月均达标奖666元=当月税前收入（不含转正奖240元）＞4506元 假设新增2人当月完成标保12000鸿运年年，，则再加2640*12%*2=633.6元； 新人当月通过快速通道顺利晋升； 人生三件事：为父母要成器，为爱人要衷情，为孩子要伟大。 - 本资料来自 - - 本资料来自 - 回首…… - 本资料来自 - 我们工作…… 为了什么？ - 本资料来自 - 为了幸福 父母 爱人 儿女 感恩 恩爱 疼爱 安享晚年 幸福相伴 健康快乐 - 本资料来自 - 一个关于水的故事 - 本资料来自 - 从前有一个村子，村子里除了雨水没有任何水源，为了解决这个问题，村长决定雇两个人把附近河里的水运到村里的一个蓄水池中，以保证村民用水，这份工作交给了小张和老张。 　　小张接到工作后，就抓起水桶奔向河边，往返奔波一天结束后，他把蓄水池填满了，村长按照每缸水30元的价钱给他作为工资。尽管这是一项艰苦的工作，但小张很高兴，而且认为老张放弃这份工作，觉得自己将独自拥有村里最好的工作。 老张真的放弃了吗？ 他干什么去了呢？ - 本资料来自 - 　　老张做了一份详细的商业计划，并凭借这份计划书找到了4位投资者，和他一起开了一家公司，6个月后，老张带着一个施工队和一笔投资回到了村子。花了整整一年的时间，老张的施工队修建了一条从村子通往河流的大容量的不锈钢管道。 　　此时，老张却在思考：如果这个村子需要水，其它类似的村子一定也需要水。于是他重新制定了他的商业计划，开始向其他的村子推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。每送出一桶水他只赚1元钱，但是每天他能送几十万桶水。无论他是否工作，几十万的人都要消费这几十万桶水，而所有的这些钱都流入了老张的银行帐户中。显然，老张不但开发了使水流向村子的管道，而且还开发了一个使钱流向自己的钱包的管道。 - 本资料来自 - 提桶 修建管道 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 如果小张有一天早上醒来发现自己背部扭伤,起不了床,而那一天他可以挣多少钱? 个人赚钱 老张经过详细计划后修建了自己的管道，他的收入将会： 源源不断 团队赚钱 零 - 本资料来自 - 增员，晋升主任 修建自己的寿险生涯管道 让自己命运从此刻改变 - 本资料来自 - 　　虽然我们同处在寿险黄金十年的快速跑道上，但其中哪些人能在“淘金”中脱颖而出，成为领跑者，取决于您—— 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 推销解决“今天”的生存 组织解决“明天”的发展 没有增员的寿险生涯是独木漂流 没有规划的生涯是一种漂流 - 本资料来自 - 其实…… 有许多…… 晋升的…… 理由！ - 本资料来自 - 业务员 业务主任 收入项目 初佣 续佣 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 季度奖金 育成津贴 辅导津贴 职务津贴 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 主管收入 项目好多 那当然！ - 本资料来自 - 18000 180000 15000 180000 高级业务总监 15000 150000 10000 150000 业务总监 15000 130000 10000 130000 高级业务经理、高级行销经理 15000 120000 10000 120000 业务经理、行销经理 12000 100000 8000 100000 高级业务主任 10000 80000 5000 80000 业务主任、行销主任 5000 20000 3000 20000 业务专员 —— —— —— 5000 见习业务专员 团体住院医疗保险 团体定期寿险 团体人身意外 伤害医疗保险 团体人身意外伤害保险 职　　级 公司给您提供的福利保障 主管福利 好高 不高我能 做主管吗 - 本资料来自 - 正式业务员