人力资源管理学习资料《劳动关系》.docVIP

第七篇：劳动关系 　　第一章：劳动关系概述 劳动关系及其法律特征 　　《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。　　（一） 劳动关系的法律特征　　《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：　　1、 　　2、 　　3、 　　（二） 劳动关系的基本内容　　劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 劳动者的地位和权力 　　《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：　　1、 　　2、 　　3、 　　4、 　　5、 　　6、 　　7、 　　8、 　　我国职工代表大会使企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业法还规定：职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。企业法规定职工代表大会行使下列职权：　　1、 　　2、 　　3、 　　4、 　　5、 　　我国的工会切实代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。我国目前由于经济成分的多元化，以及劳动力市场的发育和运行，在“三资企业”和私有企业中，工会成为代表和维护劳动者权益的主要组织，成为维护劳动法和其他社会主义法律法规的一支重要的积极力量。　　总之，在我国社会主义条件下，在企业的劳动关系中，工会和职工代表大会从民主管理的角度保证劳动者的权益得以实现。 第二章：劳动合同 劳动合同书 　　以下合同样本仅供参考　　　 劳动合同书 　　合同编号（ ） 　　甲方：　　　　　　　有限公司 　　乙方：　　　　　　（身份证号： ） 　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 　　合同期限： 　　自　　年　月　日至　　年　月　日止，有效期为　年 　　岗位： 　　1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为　年。 2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。 　　1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为　年。 2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 　　为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 　　依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 　　为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 　　为员工提供提升业务能力的教育培训机会； 　　要求乙方遵守国家法律法规； 　　有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 　　乙方的责、权、利： 　　具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 　　遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 　　维护公司声誉及正当利益； 　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 　　享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 　　公司规章制度的认可条款： 　　甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 　　保证书条款： 　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 　　因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 　　严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 　　严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 　　被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。 　　因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 　　乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作； 　　本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 30日向乙方作书面通知。如甲方在 　　因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 　　患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 　　患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 　　如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；