试用期员工转正管理办法.docVIP

试用期员工转正管理办法 一、目的 规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入企业，明确岗位需求，更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工发展同分公司的目标有效结合。 二、适用范围 本制度适用于分公司所有试用期员工。 三、试用期员工转正考评 分公司试用期员工转正实行考试、考核制度。 （一）试用时间：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，六个月 2、转正表格的提交：员工试用期满前1周向所在单位或部门提交填妥的《试用期员工转正申请及审批表》、《试用期员工转正考核表》。员工转正申请内容包括但不限于以下内容： （1）个人信息、入司时间、职位； （2）试用期间主要从事的工作介绍； （3）据工作需要，个人素质存在什么样的缺陷，今后如何改进； （4）对分公司如何设置本岗位工作职责的建议。 3、考评： 综合部根据考核流程将员工递交的《试用期员工转正申请及审批表》、《试用期员工转正考核表》向相关人员报批。《试用期员工转正考核表》评分要求： （1）分值：总分100分，考评等级分为：优秀：90～100分；良好：80～89分；合格：60～79分；不合格：59分以下。 （2）评分人： 一般员工：员工本人、单位经理/部门负责人、试用期转正综合考评小组。 部门负责人：员工本人、试用期转正综合考评小组。 （3）权重：（生产人员