“把员工当亲人，员工才会亲企业”——鄞州民企善待员工、留人留心.pdfVIP

0 ： ≥ 0 因圈豳匿 业” 鄞州民企善待员工、留人留心 口寒石 新春佳节过后 ，企业用 荒如约 两个星期前 ，“阿帕奇”又下发 了 黄东说 ：“这两份荣誉是最值钱 来临。跟许多企业一到用：r紧张时就 “温暖表”，共有 9名员T填写。经核 的 红‘包 ’。” 着急忙慌 、临时抱佛脚不同，宁波鄞 实，公司向9名员工发放 了500元至 今年 35岁的黄东来 『安徽阜阳 州 区的一些商会企业常常把 “功夫” 1．5万元不等的补助 。至此，共有 21 市颖州 区西湖镇 ，到 “康楠 ”工作 7 下在前头，体现在平时企业管理与关 名员Tl获得 了近 5万元补助。 年 ，现任公司技术部部长。从一名普 爱员工生活的一些细节 巾，让员 i切 前年 ，员]一倪波娜的丈夫出了车 通的车间工人到担任要职 ，黄东认 身感受到 自己存企业 中的位置 ，自觉 祸 ，需要大笔医疗费。 “去年 ，我填 了 为，除了自己的努力外，和公司公平 、 把F1身利益与企业利益结合起来 ，从 温‘暖表 ’拿到了 1500元补助 ，今年 开放的创新环境分不开。 而真正把企业 当作 门己的另一个家。 公司又补助我 1000元 。” “每逢春节 ，公司都会包汽车或 去年 ，湖南籍员丁谢清红因病住 买火车票送员丁回家 ，节后开T ，还 阿帕奇的 “温暖表” 院，个人支付了 1377元医疗费。这 会帮助外来员]_解决子女读书 问 次 ，她通过 “温 暖表”获得补助 1200 题 。”黄东说，“2010年 ，公司还开展 1月 20口，宁波阿帕奇机械有 元。 “我决定继续留在公司工作 。” 了优秀员丁评选 ，我有幸上榜。” 限公司9名员 r递上 “温暖表”，合 “通过 温‘暖表 ’，公司及时掌握 开心不仅 因为 自己获评优秀员 计向企业 申领了2．17万元补助金。 了员]一及其家庭的生活情况，不仅可 T，还有 4位南黄东带来 的老乡也评 从总经理罗 固定手 中接过 1．5 以帮助困难 吊l，还能增进企业和员 上 了优秀。黄东说 ：“这次评选了 19 万元补助金时，余姚籍员工褚森峰眼 工之间的信任感，有助于企业健康和 名优秀员1二，我们西湖老乡就 占了 睛有些湿润：“母亲去世前长期生病， 谐发展。”罗国定说。 14／，荣誉 团回乡更荣耀。” 花去许多钱，现存父亲和妻子没有固 每年春节过后，黄东都会召集亲 定lT作 ，儿子还在上小学 ，家庭经济 康楠的 “情感牌” 戚朋友来 “康楠 ”上班 ，去年 ，“康楠” 负担很重……” 新进员工巾有近七成来 自西湖镇。 为帮助困难员二r，“阿帕奇”从成 今年 同老家过年 ，黄东多了两件 荣誉团成员葛修林如今是一名 立之初就实行 了 “温暖表”救助制度。 “重量级 ”的东两——一份报纸和一 车间 “全能手”，缝纫、剪裁 、打样 …… “温‘暖表 ’其实就是困难员_T情况登 本荣誉证书。 样样行 。他说，今年春节过后 ，他也会 记表，每年春节放假前，公司会向全 报纸足去年 12月 23日的 《宁波 带更多的老乡来 “康楠”上班 体员工发放这张登记表 ，不管是 自身 日报》，一版刊登 了黄东获评宁波市 “把员工当亲人 ，员工才会亲企 有疾病 ，还是家人生活有 困难 ，只要 优秀外来工时领奖的照片 ；荣誉证书 业。”公司董事长张国萍认为 ：在新环 如实填写表格，都可以申领到补助。” 上写着黄东被评为宁波康楠服饰有 境下，传统的管理办法或许解决不了 罗国定说 。 限公司 2010年度优秀员]_。 员工的需求 ，有时一份荣誉便是一份 ZHEJIANG INDUSTRY ＆COMMERCE 因团豳圈 特别的奖励，它 比加薪、升职等奖赏 多万元 ，全部 由企业承担。 利时集团员工林益 良告诉记者， 更值钱 ，更贴心。 据介绍，奥克斯集 团有员工 1万 作为一名员工，他心里感到很激动。 多名，其中80％以上是外来工，涉及 林益良说：“看到我们公司这样蓬勃 帅特龙的 “迎春奖” 山东、安徽 、江西、湖南等地 。为了让 发展的气势，过年时候能够给我们举 这些五湖四海的外来员工安心上班， 办这样大规模的年夜饭，请员工们一 1月 23日，宁波帅特龙车辆部 集团早早就和这些地方的客运公司 起吃饭 ，很感激公司的领导。” 件有限公司举行迎新年大会，董事长 联系，调配好车辆 ，解 了外来员工返 利时集团员工付金花说：“这是 吴志光拿出36万元嘉奖 102名一线 乡的后顾之忧。集团副总裁李健说， 厂里给我们的额外待遇福利，我们每 优秀员工。 他们对外来员工一直很重视 ，从招工 个人都很高兴的，总觉得厂像 自己的 去年 ，喷涂车间的工艺员郭正学 进来到送回家过年 ，一直当作大事来 温暖的家一样。” 向