谈民营企业组织公民行为结构构成因素.pdfVIP

几个指标变化大于0．9时，被认为数据和构 想模型拟合的理想。 运用另一半479个样本对民企员工组 谈 织公民行为结构进行验证性因子分析，结 的构成因素 IFI均大于0．90，表示该模型拟合基本完 好，可以接受，此结构效度可靠。 ■ 2、江苏社 严效新1沈进2(1、河海大学商学院南京210098 结论 科大学南京210013) ◆ 中图分类号：F270文献标识码：A 从本研究统计结果看，民营企业员工 组织公民行为构成与西方传统研究结果多 ■■■■■■■■■■■■■■■■■● 合．。6”完全符合；量表信度为0．7499。维度构成相比更为单一，仅仅包含有利他 本文选取了东莞、深圳、南京、青岛、苏 和利组织行为，对于近期西方组织研究中 州、无锡、南通7地共39家民营企业，120{较为关注的服从、主动参与、运动员精神 名员工参与问卷调查，回收1101份，有效 等维度都没有出现。导致这一结果的原因 问卷为958份。 在于： 首先，我国是一个高权力距离国家。员 民企员工组织公民行为结构 工在组织中对于“服从”更多的认为是一 的因素分析 种角色内行为。在中国企业文化中及员工 首先把其中一半数据进行探索性因子 意识中。领导专享信息所有权及决策权力 分析。运用主成分分析法，按照特征根大于 不仅为企业领导认为是“自然而然”，也被 1和最大变异法正交旋转法进行因素分析， 下属认为是“理所当然”的事情，而中国 提取了二个因子，总解释量为59．567％。 民营企业中相当部分企业仍然采用的。家 第一个因子包含了拿出时间帮助那些 族式”管理模式更加剧了这一特征，因此 民营企业生存环境不确定性日益增强，民 于工作上或工作外遇到问题的同事、尽各 员工的组织公民行为认知中缺乏“主动性 营企业的持续发展越来越需要员工能够拥 种可能使新进员工感到团队非常欢迎他、 参与”、。领导指向”等方面因子也就不足 有以组织身份视角去对待工作的态度及行 对同事表现出真诚的关心，并以礼相待、为 为怪。其次，这也与我国民营企业员工的 为倾向。而这些态度及行为倾向并不会得 适应其它员工的休假要求，愿意调整自己 个体特征密切相关。我国民营企业的从业 到组织中正式报酬