某公司实用员工手册及实用管理制度.docVIP

第一章 行政管理制度 第一节 全员劳动合同管理制度 一、总则 第一条 为了深化劳动制度改革，确保现代企业制度的正常运行，根据《劳动法》规定和劳动部门关于全面推行劳动合同制的要求，公司全面改革劳动用工制度，为指导和规范公司劳动合同制的实施，特制定本办法。 第二条 公司是用人的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的合法权益。 第三条 公司实行全员劳动合同制，打破固定工、合同工和见习工的界限，打破干部与工人的界限。其管理人员、技术人员、固定工、各类合同工、临时工统称为公司员工。 二、劳动合同的签订、终止和解除 第四条 劳动合同的签订。凡公司员工均须与公司签订统一印制的《劳动合同》。其范围是： 1、公司各部室工作员工； 2、公司所属全资子公司的员工； 3、公司所属控股子公司的员工； 4、公司参股企业中属于我方外派的员工； 5、其他应当签订劳动合同的员工。 第五条 劳动合同的形式：全面推行劳动合同，积极探索集体合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动的权利和义务方面所达成的协议。 集体合同是工会与企业之间缔结的以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 第六条 劳动合同的签订办法： (一)集体合同由工会组织或职工代表与公司法定代表或委托代理人签订。 (二)劳动合同的签订 1、公司正副总经理，财务负责人与董事会签订劳动合同； 2、公司各部