浅谈文化产业深入发展对人才的需求和竞争.pdfVIP

浅谈文化产业深入发展对人才的需求与竞争 陕西西安 71()1)65) 康滢 (陕西西安美术学院装潢设计系119级1班 常言道：事在人为。作为马克思主义的唯物论者，尽管我们 产业管理队伍。 不再盲目迷信人定胜天的主观唯心论。但是人的因素于文化产业 一个理想的文化产业．不是其工资奖金能拿到最高，而是其 发展之重要性是显而易见的。文化产业火发展需要人才．具自-高 人才价值的完全体现。个人潜能的挖掘和发挥，不是仅靠物质利 端人才技术人才的文化产业在市场中才会具备竞争力。本文拟就 益引诱的，而是产业推崇人文关怀，遵循人道主义原则的结果。 文化产业深入发展对人才的需求和竞争进行浅显论述。 三、人才竞争的成本测算与产业的可持续发展 一、新形势下文化产业面临的人才问题 文化产业的实质足市场化运营，利润的实现和不断增长，否 多少年来，我国文化事业一直沿袭着国家投资、国家承担负 则就不算作产业。所以，尽管人才对于产业的发展具有重要的意 担、人员列入图家财政支出和编制的做法。将文化与产业与市场 义，但是，人才竞争的成本必须考虑，而且人才竞争成本之高也 效益相提并论那是遥远而陌生的事，尽管不少勇敢者尝试事业单 曾令许多产业望而却步，影响着产业的战略决策和人才政策的制 位企业化管理。但是从没有形成大的气候。文化文化繁荣的表象 订。 下是机构重叠，人员臃肿，人浮于事。效率低下，工资不涨，待 以一个三线城市中等规模的报社为例，120位聘用合同制员 遇低下的状况。许多部门出现能干的人员纷纷跳槽兼赚取外快， 工，每人每月的平均工资是1700元，报社为他们上的保险金额每 不能干的人混日子领工资甚或顺手牵羊、侵贪共有财产，惟恐单 人每月平均450元。这样每月每人平均2150元。报社全年为聘用 位不乱。结果，文化市场疲软，创作水准难以提高，人们牢骚满 120人，仅这两项支出就达到309万多，尚不计办公成本以及水电 腹．受众期待的精神文明精品很少问世，充斥市场的是低俗平庸 暧等开销和节假日的额外补贴。为了留住人才，产业还必须预留 与中华千年文明古国格格不入的东西。文化事业的发展现状与我 一部分资金，用作人才引进或竞争。因为，同类同行业的人才竞 国经济发展的步伐出现脱节现象，落伍的生产关系严重制约着生 争之激烈，有时是难以凭感情留人或前景留人能够平息的。人才 产力的进步。 的短视与产业的远观既有矛盾义暗暗契合。所以说，人才的竞争 人才的问题，其实并非“人才”两个宁那么简单。才干得以 有时是产业与产业之间竞争力最变幻莫测的非量化因素。 发挥的人方可称为“人才”。 产业之间竞争局势的僵持以及产业的可持续发展的要求，为 党的十七届六中全会把发展我国文化产业提到一个前所未 人才自身的价值体现提供了±壤，同时为产业注入了竞争的活力 有的高度．而且提出发展文化产业是社会主义市场经济条件下满 和机制。我国文化产业的人才竞争应该在突出社会主义特色的基 足人民群众多样化精神文化需求的重要途径。不仪要加快发展文 础上。走上一条成熟性、人性化、价值观的道路。 化产业，而且要推动文化产业成为国民经济支柱性产业。中国的 四、文化产业人才的塑性及接续思考 文化产业必须要走具有中国特色的文化产qk道路。文化产业走市 文化产业是朝阳产业，对一些部门和领域例如高等院校而 场化的道路．必须引进竞争机制，产品竞争，人才竞争，管理竞 言，文化产业不仅是朝阳产业，而且是一种持久而具有巨大魅力 争，等等。其中文化产业的人才竞争义是重中之重的战略性竞 的和潜在收益的产业。从我国目前高等院校现状来看，文化产业 争。既应该引起文化产业高层管理者的重视，又必须以具体而实 人才稀缺已是～种不争的现实。用非所学：学历与就业率不成正 际的措施落实在文化产业的整个动态过程中。 比：半路出家，在实践中学习，等等现象表明．一方面国家和高 二、文化产业人才的竞争格局与价值体现 等院校尚没有重视起文化产业的人才供给，另一方面文化产业部 强大的核心竞争力对一个寻求长远发展的文化产业来说，具 门自身也有所忽略，更没有引起学