人力资源部管理制度定稿.docVIP

人力资源部管理制度 第一、总则第一条为明确执行公司各项管理制度，规范员工的工作行为，修正公司不同时期在管理上存在的问题，让公司员工拥有高度的民主化和自制能力，根据本公司章程，特制定管理委员会的权利与义务规范公司的人事管理，特制订本。第条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本办理。第条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第条本公司职员，均应遵守本各项规定。二、第一条公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定并负责招聘。第二条根据各部门人力资源情况和实际工作情况制定招聘计划，并通过电视、广播、网络等媒介对外发布，及时汇集招聘信息以便招聘工作的进一步开展。本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。负责招聘过程中的电话来访、上门来访等相关的接待工作。组织应聘人员的统一面试，安排公司相关部门负责人对其进行必要的考核。本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。对于所有应聘人员均需建立人才储备档案，由人力资源部统一管理。本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：副总经理以上职位年龄在岁以上学历，有年以上的市场营销经验熟悉业务，教育行业或IT行业工作过