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性别差异与性别歧视的经济学分析 --女大学毕业生就业过程的解析 石 松 （北京师范大学教育经济与管理专业硕士生） 内容摘要 社会上普遍认为女大学生就业难的主要原因是性别歧视。本文用经济 学的理论和方法，以“雇主模型”为基础，对有性别偏见的企业进行成本收益分 析，认为该类企业不能满足其追求利润最大化的目标。并根据分析结果，建议通 过以下方面的改进来减少女大学生就业性别差异的程度：通过营造社会氛围改变 社会对女性的角色期待和角色设计；建立和完善企业职工生育费用社会补偿等社 会保障制度和社会服务体系等。 关键词 女大学生 就业 性别歧视 一、 引言 随着扩招的进行，每年的大学毕业生在以较高的比例增加，在经济体制转轨的过程中， 社会所能提供的相应的就业岗位略显紧缺。在每个招聘单位在追求其“利润”最大化的同时， 也随之出现了一种社会现象——女大学生在职业搜寻过程中的“性别歧视”现象。 据有关统计，在普通高校招生中，1995 年女大学生占36.7%，1998 年占39