医院人力资源绩效管理创新体系构建探讨.pdfVIP

重庆医学2009年 2月第 38卷第4期 489 · 医院管理 · 医院人力资源绩效管理创新体系构建探讨 谭 鸿 ，李景波 ，周来新 (第三军 医大学西南医院，重庆 400038) 中图分类号 ：R197．322 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671—8348(2009)04—0489—03 由于国家卫生政策 的变化、外部经济市场 的活跃和内在 的 响了评价指标 的设定，致使绩效评价体系难以保证其科学性 ； 医疗技术更新 ，我 国现代医院正面临着前所未有 的体制性变 其次，评估者的评价技能有限，评价结果可能会存在偏倚 ；最 革。医院的主要职能逐渐 向生产 以诊疗活动为核心的卫生服 后 ，目前通常采用 的绩效评价方式并不仅仅包含能够量化的客 务商品这一方 向转变 ，在治理结构层面上也 日趋与服务性企业 观指标 ，而评价者 的主观因素往往可能影响评价结果的公正性 接轨。同时，医疗活动又具备高技术含量和