同样考核不同结果对两家公司绩效考核解析.pdfVIP

CaseStudies 不是每一家企业都可以立即开展绩效考核不是每一种科 学的考核方法都会得到科学而合理的结果。 同样的考核不同的结果 对两家公司绩效考核的解析 蘑李伟 目前，越来越多的企业已经认识 企业实行了绩效考核。 些目标没能落实。但总的说来，各级目 到绩效考核对企业的重要作用了，就 标是明确的。 目前的企业需求来看，很多的人力资 A公司 第一次考核不与工资挂钩。．开始 源项目集中在绩效考核和薪酬管理方 组织结构明晰，权责较分明。A公 实施是在上半年，所以进行的是上半 面，而薪酬管理实际上是要以绩效考 司的组织结构比较合理，基本上符合 年度的考核，主要是作为一次试运行， 核为基础的，可见企业对绩效考核是 现代企业制度的要求。各部门问的分 没有与薪酬等挂钩。但是对考核成绩 重视的。