浅谈油田企业基层单位思想政治工作如何形成“人性化”.pdfVIP

人 资 浅谈油田企业基层单位思想政治工作如何形成 “人性化’’ 杨新立 中石化中原油田采油二厂，河南 濮阳 457001 摘要：要尊重干部职工，真正维护干部职工的主体性地位。多样化社会环境就会带来多元化的思想文化和价值观念， 使干部职工们在思想观念、价值取向、行为方式、人际交往等方面产生广泛而深刻的变化，如果不正确引导，往往会 出现违法犯罪的苗头和现象。 关键词：油田企业；基层单位；思想政治工作；人性化 一 抓好干部的教育和培训，强化 “五种意识” 地处理 。 从干部现状看，基层政工干部队伍不够稳定，首先表现在： 三、从职工心理出发，打造干部职工喜欢的领导干部 一 是个别干部对从事基层政治工作信心不足、热情不高 。 “上 从干部职工的心理现状分析，外部市场干部职工远离亲人， 头千条线，下面一根针”，基层单位要落实大量 的工作，往往 每个人都希望得到关心和爱护。有的单位整体氛围 “恶劣”， 是 “两眼一睁、忙到熄灯”，特别是基层的政治工作，既琐碎 致使人际关系紧张 ，干部职工感觉倍受冷落 。加上有的干部职 又责任重大，还不象抓生产经营那样立竿见影，于是在思想上 工是第一次离开家，在一个单位老是要靠趋炎附势来得到实实 产生了横向比较的想法，向往进机关或换 岗交流搞专业，不安 在在的利益，不是看实际表现，而是靠拍马屁。觉得这种环境 心本职工作。二是个别单位基层干部队伍不稳定，流动太快。 难 以生存 ，在心理上就 出现 了这样和那样的问题 。解决这种问 三是少数基层干部队伍素质不高。这几年，从院校招收了不少 题主要是要打开干部职工的心中的那扇门，做好表率； 大学生，但长期从事基层政治工作 的相对较少，石化院校毕业 1．学识要 “广”。政工干部是基层政治工作的组织者和实 的干部 ，虽然对石化情况较为熟悉 ，但 由于对政治工作方面的 施者 ，是党支部 日常工作的主持者 ，同时也是干部职工学习上 知识与技能缺乏专 门系统 的学习培训 ，加之 自身文化水平相对 的 “辅导者”。 政工干部不但要熟练掌握本专业知识，而且还 有限，起点不高，对做好基层政治工作比较吃力。 抓教育与培 要学 习了解掌握相关知识 ，并将 自己所学的知识 ，传授给每个 训要注重强化政工干部的意识培训，自身的素质提高了从而才 干部职工，使干部职工在学习中不断熟悉你，敬重你，进而喜 能带好队伍。 欢你。 二．坚持以人为本，使干部职工利益实现 “人性化” 2．品行要 “端”。干部职工最看重的是领导的品德 ，只有 从干部职工的现状来看，有的同志不能安心工作，有为单 那些情操高尚、品行端正的政工干部，才会真正赢得干部职工 位处事不公而抱怨的，有为分物品、发福利个人利益受损和单 的热爱和尊敬 。有的政工干部在会上讲 的是一套，会下做 的又 位干部争的脸红脖子粗的。存在这重问题的关键就是 自身的实 是一套，被干部职工形象地 比喻为 “台上他说，台下说他 ”。 际利益得不到很好的解决。如何才能公正、公平、公开使干部 在品行方面 ，政工干部要做到以下四点： 1 秉性正直。光明 职工利益实现 “人性化”； 磊落，表里如一。 2 清正廉洁。把个人利益看得很轻、很淡。 1．要尊重干部职工，真正维护干部职工的主体性地位。要 3 宽宏大度。能容人之异，容人之长，容人之短。 4 表率作用 ， 牢固确立 “在人格上尊重职工、在工作上相信职工、在建设上 敢于喊 “向我看齐”。 依靠职工” 的理念，把职工当作油田建设的主人，不能当作管 3。处事要 ·“公”。干部职工都希望政工干部平等地对待每 教、防范的对象。要充分相信职工的觉悟，不断拓宽民主渠道 ， 个人 ，公正地处理好每一个问题，特别是对涉及到切身利益的 切实调动职工的积极性，让他们话有地方说，苦有地方诉 ，情 “焦点”、“热点”问题，要一碗水端平。只有政工干部处事公平 ， 有地方表 ，爱有地方洒，劲有地方使，把职工的主体作用真正 干部职工才会安心地干好本职工作，才会尊重你。如果政工干 体现在石化建设的方方面面。 部处事不公，干部职工就会觉得工作干好千坏一个样，甚至千 2．要培养人，切实为干部职工成才创造 良好条件。要积极 好还不如不干好，随之工作标准也就降低了。因此 ，政工干部 贯彻油 田人才战略工程要求，鼓励干部职工学习成才 ，用高科 的处事，能不能使干部职工满意 ，达到增进团结、促进工作的 技知识武装干部职工。广泛开展创建学习型企业、培育知识型 目的 ，关键是在处理敏感 问题上要公正。只有在干部职工入党、 职工的活动，大力营造重视学习、崇 尚学习、善于学习的 良好 选骨干、奖励等 问题上不搞亲疏，干部职工才会信任你，拥护你 。 氛 围。要一切 围绕人