中国人才资源培训开发战略思考.pdfVIP

人才战略 !#$%’( 中国人才资源培训开发 的战略思考 叶忠海 ! + ! ! 中国加入 意味着我国融入 第 位 特别其中有三项具体指标需 再现型 内向型 单一型素 !# $. !!# 到世界经济全球化过程之中 这对我 令人高度关注的 合格工程师 高 质受到严重挑战 #) *,) 国经济的发展! 级经理人才*,) * 在长期计划经济体制下! 既带来了不可多得的 金融技术人才 均列末 人才所 发展机遇 又迎来了严峻的挑战和冲 位 即第 位 形成的再现型素质 习惯于重复性和 ! ! ,- - ! ! ! # ! 击 专家预言 冲击最大的是农业 其 报告二 中国科学院可持续发展 模仿性的劳动 显然不适应加入!# 次是服务贸易业 第三是工业 笔者 研究组于 年 月公布的 中国可 后全球化的激烈竞争 据 中国现代 ! $//$ $ . - . 认为! 持续发展战略报告( ! 化研究报告( # ) 透过对经济发展冲击现象的分 认为 人力资源 反映 我国的 知识创新 析 其背后实质是对中国人才资源队 能力可分为三个层次 体能 生理心 指数 偏低 只有 高收入国家为 ! #) */ * ! %, ! 伍素质和结构的挑战 理的健全程度%,) * / ! ! 本文在对我国 技能 掌握基本技 -- 中等收入国家为 $$ 低收入国家 人才资源队伍素质和结构挑战分析 能和生产流程的熟练程度 智能 为 世界平均为 可见 我国知识 %, ) * %%! 11 - ! 的基础上! / % ! 创新指数只及世界平均水平的 ! 提出了 世纪初中国人 创造性开发和创新的程度 三者对