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中铁行包快递公司营业部人力资源结构分析
欧阳松寿，季常煦
（北京交通大学 交通运输学院，北京 100044）
摘 要：先阐述了中铁行包快递人力资源现状，在分析人力资源结构配置原则的基础上，提出了人力资源结
构研究对企业的重大意义。通过年龄结构、职务结构、学历结构、性别结构四个方面分析中铁行包营业部
人力资源结构现状，并提出了规范营业部劳动力市场、健全激励机制和加强人力资源管理平台和基础设施
建设等人力资源结构配置优化的对策和相关建议
关键词：人力资源结构、年龄结构、职务结构、学历结构、性别结构
The Analysis of Human Resources Structural of sales
department of China Railway Parcel Express
OUYANG Song-shou,JI Chang-xu
(School of Traffic and Transport,Beijing Jiao tong University,Beijing 100044,China)
Abstract: Analysis the principles and content of the human structure, analysis the human structural of sales
department of China Railway Parcel Express by analysis of age structure , functional structure , education
structure , sex structure , and has put forward the countermeasure of optimization the human structure and relevant
suggestion
Key words: human structure 、 age structure 、functional structure、education structure、sex structure
新技术发展的需要。[4]在中铁行包，营业部
1、前言
是企业的基层组织和主体，它的经营能力直
接决定了中铁行包的生存和发展。因而，对
中铁行包快递公司，是铁道部直属专业
中铁行包快递营业部积极、主动、创造性的
运输企业，在 62 个主要城市设置有68 个
配置人力资源结构，以创造团队优势，就愈
营业部。公司依托干线运输通道与区域配送
加显得势在必行。
网络，提供国内城际的行李、包裹、邮件铁
路运输服务，仓储、包装、装卸、配送、流
2、人力资源结构配置原则
通加工、信息咨询一体化的全程快捷物流服
务。[2]随着现代物流理论和技术的发展、市
所谓人力资源结构配置的原则，就是人
场经济环境下外部竞争的加剧和铁路内部
力资源在结构配置上达到协调合理优化的
管理体制的变化，势必要求中铁行包人力资
程度，营业部能以最佳的状态去实现目标，
源管理能够快速适应变化，为中铁行包人力
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