建塑潞安新文化+引领企业大发展.pdfVIP

culturein colTected明t咖叼吻伽晦矿corporate 2011‘企业文化建诅20r!年度优秀单位； 建塑潞安新文化引领企业大发展 山西潞安(矿业)集团有限责任公司 山西潞安集团是山西省五大煤炭企业集团之一， 突出体现在两个优秀传统上：一是二十世纪60年代 的石圪节矿风，奠定了潞安企业文化的根基；二是 现有员工57000人，45个子、分公司，资产总额810 亿元。潞安有着光荣的发展历程，从1959年成立以来，二十世纪80年代的现代化建设，形成了潞安企业文 曾被周恩来总理亲自选树为全国工交战线五面红旗之 化的特色。 一。1987年建成“全国第一个现代化矿区”，曾经弼 自2000年以来，潞安新文化建设紧紧围绕“中 次获得全国“五一”劳动奖状、国家级企业技术进步 国潞安”战略目标，以加快建立现代企业制度为动力， 奖，三获全国企业管理最高奖——“金马奖”。2004、 以构建具有潞安特色的企业文化为目标，逐步形成了 2006年两次人选“全国最具影响力企业”。同时，潞具有潞安特色的价值观念、行为规范和企业形象。充 安集团不断建塑煤炭行业新文化，2005年荣获全国分借鉴国内外先进企业的成功经验，紧密结合潞安改 革发展的实际，在全面、系统地总结和提升企业文化 企业文化建设先进单位奖，2006年被评为全国企业 精华中不断创新而成，具有丰富的内涵。 文化示范基地，是我国煤炭系统和中西部地区第一家 潞安新文化由三个层次构成：深层文化，也称理 企业文化示范基地。2010年被评为“新中国60年全 念文化；中层文化，也称行为文化；表层文化，也称 国企业精神60佳”和“全国企业文化建设优秀单位”。 物质文化。这三个层次相互渗透、和谐统一，形成了 把握文化内涵形成潞安特色 一个有机的整体。与此相对应。潞安新文化由三大系 潞安有着50多年的发展历程，潞安新文化的产 统构成，即理念文化识别系统、行为文化识别系统、 生有着深厚的历史背景和现实背景。企业文化的实践 物质文化识别系统。 起源于日本，理论诞生于美国，迸入2l世纪，企业 一是理念文化识别系统。理念文化识别系统主要 文化成为企业的热门词汇，尤其是在一些成功的跨国 由基本理念、系统理念和员工的“话与画”三部分组成。 企业和百年企业影响下，企业文化被企业界视为通往 二是行为文化识别系统。行为文化识别系统主要 成功之路的重要砝码，企业文化建设成为世界企业管 由企业基本行为和员工基本行为两部分组成。其中， 理发展的潮流；党的十五届四中全会《关于加快国有 企业基本行为规范主要包括企业模式、企业产权、企 企业改革与发展若干问题的决议》提出，要“堵育积 业人事、企业用工、企业分配、企业业务流程等六个 极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明协调发 方面的管理制度。