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浅谈海监队伍的海洋精神文化建设 袁旭东 中国海监第三支队 海洋文化是指缘于海洋而形成的、体现海洋特色的思维模式、道德规范、行为习惯和 价值观念的总和。海洋文化是一种亚文化，它可以细分为物质文化、行为文化、制度文化 和精神文化等四个层面，其中，精神文化是海洋文化的内核。因此，在新的形势下，为了我 国建设海洋强国的宏伟目标、构建和谐单位与和谐海洋、推动海洋事业持续健康快速发 展，海监队伍的海洋精神文化建设也必须体现与时俱进的精神、创新发展的观念，纳入国 家海洋整体发展战略并形成自己的特色。 一、海监队伍的海洋精神文化的丰富内涵与鲜明特点 海洋精神文化是海监队伍的精神避风港和“养分”的补给所，它虽然看不见、摸不着， 但其一旦形成，就会建立起自身的行为准则、价值取向、生活习惯和规范体系。它可以通 过各种文化仪式来引导群体成员的行为、心理，使其在潜移默化中接受共同的思想引导、 情感熏陶、意志磨炼和人格塑造，产生一种巨大的向心力和凝聚力；也可以对海监人员在思 想上和行为上起到约束作用，使他们自觉地正视道德冲突，解决道德困惑，明辨是非界限。 当前，随着我国经济的快速发展和国家对海洋事业日益重视。一方面，一些海监人员 以自我为中心，以个人为本位的“价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化”趋 势日益突出，少数海监人员道德人格的塑造走入误区，引起身心的失落与彷徨，甚至因此 而走向犯罪；另一方面，海监人员是海洋精神文化最热情的需求者和最积极的创造者。在 实践中，海监队伍的海洋精神文化洋溢着创造性，同样反映出海监人员在政治、思想、道德 等方面的倾向及个性行为方式的特征。这种创造性从某种程度上说既是海监人员生命主 体形象的设计和诠释，又是其知识文化底蕴和潜能素质的外化与彰显。因此，完善人格和 实践精神，是海监队伍中海洋精神文化的鲜明特点。 二、弘扬海监队伍的海洋精神文化 I．以人为本 《尚书·五子歌》中有一句话：“民惟邦本，本固邦宁”，意思是说人民是国家之根本， 民安则国安。以人为本是科学发展观的灵魂和构建社会主义和谐社会的核心，是党和政 府关注民生的体现。以人为本已经成为重要的治国理念。 ·515· 中国海洋文化论文选编 “以人为本”就是要把人作为道德主体来培养，突出人的发展，发掘人的潜能，促进人 的道德生成和道德人格的提升。以人为本，构建和谐海监队伍，就是要求各级海监队伍在 干部管理、任用、培训和各种活动中，要站在广大海监人员的角度上，在人格上尊重，在政 治上培养，在思想上教育，在生活上关心。海监队伍实行准军事化管理，要通过刚性管理 和人性化管理的有机结合，充分体现人文关怀，以润物无声的思想政治工作，激励广大海 监人员充分发挥主观能动性和工作积极性，积极营造风正、气顺、人和、业兴的良好氛围， 不断增强干部队伍的凝聚力、向心力，为构建和谐海监队伍提供不竭的动力。 2．敬业与奉献 (1)敬业精神 敬业就是尊重自己的工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低 之别。将工作当成自己的事，其具体表现为尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职 业道德，是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职 业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。在尽职尽责工作的同时，应该坚持 “每天多做一点工作”的原则，Ft积月累，积累工作经验，掌握专业知识，为更好地创新工 作奠定基础。轻视自己工作的人，自然备感艰辛、烦闷，因而无法投入全部身心，工作就不 会做好。 敬业就是忠诚自己的工作。从某种意义上讲，忠诚体现在工作主动、责任心强，还要 发挥主动性，养成自觉主动工作的习惯，要把个人利益统一到集体利益上来，以主人翁的 姿态，将身心彻底融人到工作，处处为工作着想，事事从海洋整体利益出发，更加勤奋、更 加努力，积极主动地干好自己的工作。一个将海监队伍视为己有，并尽职尽责完成工作的 人，终将会拥有自己的事业。反之，轻视自己的职业，有着过多的抱怨和消极的心态，将会 厌恶现有工作，不思进取，工作积极性也就无从谈起，终其一生也不会有真正的成就。只 有忠于自己的工作，与同事们同舟共济，共赴艰难，人生就会变得更加饱满，事业就会变得