从传统文化看当代大学生就业中的社会歧视问题.pdfVIP

就业创业 Jiu Ye Chuang Ye 从传统文化看当代大学生 就业中的社会歧视问题 □ 马金河 刘建华 摘 要：发生在大学生就业过程中的性别歧视 、学历歧视、地域歧视、相貌歧视和经验 歧视等问题有着多方面的社会原因 ，其中根深蒂固的传统思想、心理、行为偏 见是制约公平就业的深层次原因。 关键词：传统文化；大学生就业；社会歧视 大学生就业难是当今中国社会最为关注的热点问 跨性别三种歧视。本文所指的性别歧视是指大学生在 题之一，大学生就业中的社会歧视现象又是关注的重 就业过程中，用人单位对于不同性别大学生在准入门 点。根据国际劳工组织定义：就业歧视 “因种族、肤 槛上设置的制度性障碍，通过性别去限制、排斥和阻 色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身造 止大学生公平合理地进入职场的行为过程。就业歧视 成的任何区别、偏见和排斥，并由此产生剥夺、损害 多数针对的是女性大学生，这种由于性别差异导致的 ［］ 就业或就业机会均等的影响” 1 。对于当代中国大学 就业机会差异十分明显，主要表现为：（）就业机 1 生而言，其就业过程中的社会歧视主要表现为性别 会不均等。用人单位在录用名额中明确规定男性优 歧视、学历歧视、地域歧视、相貌歧视和经验歧视。 先、男性职位多于女性职位。 （）就业竞争不公平。 2 大学生就业过程的社会歧视问题与其说是一个社会 提高女性录用标准，限制女性待遇，规避某些专业和 问题，不如说是一个文化问题。因为社会歧视产生 行业等。 （）就业待遇不平等。在婚姻权、生育权 3 的根源在于其背后深层的文化因素所作用，正是由 等方面附加条件等。这种发生在女大学生身上的因为 于文化意义上歧视因素根深蒂固地影响着公众和社 性别差异而产生的就业歧视现象，既是女性大学生个 会组织的思想、思维、心理和行为，因而在行为意 人的不幸，也严重地妨碍了社会的公正，客观上阻碍 义上表现为诸多的歧视现象。因此，探究大学生就 着和谐社会的步伐。 业中的社会歧视问题，不仅要从政策、法律和经济 大学生就业中遭遇性别歧视的做法有其深刻的历 等层面去思考，而且更应该从传统文化层面去深入 史文化渊源。由于漫长的封建统治思想的影响，中国 挖掘。 社会基本上是男权社会。女性由于生理和生产特点被 视为较为软弱的一群，是需要被保护的对象。因此， 一、大学生就业中性别歧视的传统文化渊源 职场生涯中，几乎成了男性的天下，女性不过是家庭 和社会的附属物。现今社会，虽然消除男女性别差异 所谓性别歧视（ ）是指一种性 实现男女平等已经成为社会发展的基本价值取向，人 sex discrimination 别对另一种性别的不平等对待、排斥的心理和行为。 们也认识到男女都是社会物质财富和精神财富的创造 通常是指男性对女