大学生就业过程中的法律问题.pdfVIP

第8卷第1期 河北理工大学学报(社会科学版) V01．8No．1 ofHebei Science Feb．2008 2008年2月J帆rnal PolytecllIIicUnive璐时(S0cialEdition) 文章编号：1673-2804(2008)01旬115m3 大学生就业过程中的法律问题 王川1．沈颖2 (1．河北理工大学艺术学院，河北唐山063009；2．华北煤炭医学院法律系，河北唐山063000) 关键词：毕业生；就业协议；劳动合同 摘要：近年来，高等院校毕业生逐渐增多，但是由于大部分毕业生对有关就业方面的法律 知识缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多问题。本文系统地分析了大学生就业过程中就 业协议的签订、就业协议与劳动合同的区别等法律问题，从而为大学生更加理性的签订就业 协议提供参考和帮助。 中图分类号：G473．8 文献标识码：A 随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生 毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的 剧增，大学生就业问题已经逐渐成为全社会共同关 协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同 注的焦点。然而，大部分毕业生对劳动法律法规缺 的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、 乏了解，因此在就业过程中产生了许多困惑。本文 享受何种待遇等权利和义务的依据。第二，毕业生 就从劳动法律法规人手，对大学生就业过程中的常 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况、 见法律问题作一探讨。， 并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接 收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进 一 劳动合同和就业协议 行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保 劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动 护、工作内容、劳动纪律等方方面面，权利义务内 力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而 容更为明确和具体。第三，一般来说就业协议签订 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产 在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位 资料相结合的社会关系。¨3根据《劳动法》第16 就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议 条第2款的规定，“建立劳动关系，应当订立劳动 备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容 合同。”因此，订立书面的劳动合同是建立劳动关 应予认可。第四，就业协议是毕业生和用人单位关 系的法律手段。就业协议与劳动合同都是用人单位 于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件 录用毕业生时所订立的书面协议，但两者在作用、 以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可， 内容等方面都有着诸多区别。劳动合同是劳动者与 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意 用人单位双方确立劳动关系，明确双方权利和义务 和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位 的协议。而就业协议是明确毕业生、用人单位和学 主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编 校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形 制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判 式，俗称为三方协议。【2o大学生与用人单位达成就 断依据。 业意向之后都要与用人单位签定《毕业生就业协 简言之，就业协议中通常是对毕业生到用人单 议书》。就业协议和劳动合同分处两个相互联系的 位工作达成的一致，对权利义务内容的约定较为简 不同阶段，具体表现在：第一，毕