新华团险新套餐新百变“+”.ppt

我们出门时最常听到的一句叮嘱： 路上小心！ 我们送别时最常送出的一句祝福： 身体健康！ 意外，无处不在…… 员工所面临的意外隐患 会给企业经营带来哪些影响？ 1、员工发生意外事故，企业将面临财务负担和劳资纠纷的双重压力。 一旦员工遭受意外，企业应对突发事件的能力将接受考验，且需要承担额外的财务负担，处理不当还会引发劳资双方的纠纷，影响企业的正常经营和社会形象。 2、员工医疗费用的负担和管理也成为企业的棘手问题 在2013年全国卫生工作会议上，卫生部长陈竺坦言，目前看病贵的问题还没有得到根本解决，医保实际报销比例只达到50%。人均门诊费用和治疗费用仍在逐年攀升，企业用于员工医疗的费用负担和管理成本越来越高，这也成为企业面临的棘手问题。 3、“亚健康”现象严重，降低了员工的工作效率和创造力 意外之痛， 谁能分担？ 新旧对比 产品形态最灵活： 基本计划由单一的一款扩充为三款，与四款可选计划自由组合，更能满足差异化的市场需求； 投保规则最灵活： 基本计划在投保一份基础上可0.5份投保；可选计划可换人。 全面提高保额: 意外伤害最高保额:1-2类60万,3-4类45万,5类30万； 附加交通最高保额:飞机200万,火车/轮船100万,汽车40万 降低免赔：意外医疗赔付免费额100元，赔付率上调为100%；私家车纳入交通意外保险责任范畴； 扩大承保面：被保险人的投保年龄调整至16-65周岁，扩大承保面，拓宽收入来源。 提高件均保费： 通过多种套餐计划实现减法销售，拉动件均保费，提高佣金收入； 调整费率提高业务品质： 1-2类职业费率低于同业，吸纳优质低风险职业客户； 5类费率较同业产品略高，以降低赔付风险。 附加重疾由于特殊的团单费率优势，将保费由130元/份提高至150元/份。 递进费率优惠：基本计划多份购买可以享受递进费率优惠，2份取0.9费率系数，3份及以上取0.8费率系数，促进多份购买，提高佣金收入； 含定寿责任的个性化基本计划B：在原有意外伤害、意外医疗、住院津贴三项保险责任上增加疾病身故保险责任，产品保障责任更加全面； 节假日双倍赔付：基本计划的意外伤害保险责任在元旦、春节、清明节等国家法定节假日出险，可享受双倍保额赔付。 方案一?：?基本计划可以满足新工伤保险条例赔付需求，为客户提供全面的意外保障。 方案二?：?通过意外+定寿+健康+交通工具的组合，对抗企业全面风险负担。  方案三?：针对不同员工的风险特点，设定层次化的保障组合  新百变1+4，随心组合、灵活投保 专业形象的建立、 服务口碑的传播、 集中进行客户开拓 和服务的高效平台… 赶紧行动吧！ * 1 2 3 开发背景 产品形态 产品特点 2012国庆黄金周8天 发生交通68422万起 造成794人死亡， 2473人受伤， 直接财产损失1325万元 北京“7·21” 特大暴雨山洪泥石流灾害 造成79人死亡， 160万人受灾， 761家企业停产 直接财产损失160.4亿元 2012年1-8月 发生安全事故45起， 其中死亡人数10人以上的特大安全事故43起， 死亡人数30人以上的特别重大安全事故2起 环境污染、工作压力、缺乏锻炼、不健康的饮食等因素，使“亚健康”正在成为人类的隐形杀手，调查显示，我国“亚健康”人群发生率已达到45％-70％。易疲劳、免疫力差、体力减退等典型的“亚健康”状态都极大影响了员工的工作效率和创造力发挥。 一份保单， 风雨中的保护伞！ 新百变 “1+4” 1 2 3 开发背景 产品形态 产品特点 意外伤害 意外医疗 住院津贴 疾病身故 基本计划A 基本计划B 基本计划C 基本计划（三选一） 可选计划（四选N） 附加定期寿险 附加重大疾病 附加住院津贴 附加交通意外 + 重大疾病 交通意外 新“1+4” 企业个性化保障计划 1、产品形态-1 1、产品形态-2 5万 疾病身故（166） 1万 意外医疗(748) 540 最高3份 360 最高4份 260 最高4份 200 最高5份 10万 意外伤害(357) 基本计划B 5类 4类 3类 1-2类 保费（元/份） 保额 保险责任 产品 基本计划（主险） 240 最高7份 340 最高3份 基本计划A 意外伤害(357) 15万 180 最高4份 240 最高3份 520 最高2份 意外医疗(748) 2万 意外住院津贴(745) 50元/天 意外住院津贴(745) 30元/天 基本计划C 意外伤害(357) 6万 80 最高8份 140 最高7份 420 最高5份 意外医疗(748) 5000 意外住院津贴(745) 20元/天 可选计划（附加险