略论我国_劳动法_的调整和完善.pdfVIP

民主与法制 略论我国 《劳动法》的调整和完善 贺 蓉 （陕西警官职业学院法律系，西安0 ($$13 ） 摘 要：随着知识经济时代的到来，社会经济发生着深刻的变化。我国 《劳动法》应根据不断变化的新情况，在 劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面 做一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会的稳定。 关键词： 《劳动法》；知织经济；劳动者；权益保护 中图分类号：,##- % 文献标识码：. 文章编号：($$# / 01$2 * #$$% + $# / $$! / $# * + 一、我国劳动法所调整的劳动关系主体的范围 位 雇主 的资格也给予公民个人。 有待扩大 二、明确规定保护劳动者的人格尊严 劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关 在知识经济时代，人权的内容和所需保护的程 系、享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括 度日益宽泛与深刻。随着人权观念的发展，人格尊 劳动者和用人单位。’ () 作为劳动法律关系主体一方 严已成为现代人权运动的重要目标和基本理念，人 的劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力 格被视为人的最高价值，人格利益也被视为人的最 的公民，这在理论上与实践中已完全形成共识。而 高利益。在劳动法律关系领域中，由于存在着管理 作为劳动法律关系当事人另一方的用人单位的主体 与被管理、支配与服从的特征，劳动者的人格尊严 资格与范围界定在不同国家和地区却存在着差异。 往往容易被忽视甚至被侵犯。现实生活中经常发生 依据 《中华人民共和国劳动法》* 以下简称 《劳动 侵犯劳动者人格尊严的恶性事件。这必须引起我们 + 的高度重视。 法》 第 条，用人单位包括境内的企业、个体经 # 济组织、国家机关、事业组织和社会团体，即我国 我国 《劳动法》第 ! 条关于人格尊严的保护 《劳动法》中，用人单位一方完全是将公民个人排 仅作了这样的规定：用人单位有下列行为之一，由 除在外的。 公安机关对责任人员处十五日以下拘留、罚款或者 在知识经济时代，社会专业化分工越来越细。 警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责 * + 一些新兴却极具发展前景的职业的产生，导致个人 任： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 ( * + 职业阶层的出现，如资深的经济专家个人、律师个 段强迫劳动的； 侮辱、体罚、殴打、非法搜查 # 人、影视界名人以及其他富裕户个人等等。在其生 和拘禁劳动者的。该条在保护劳动者权益方面从法 活和工作中，往往离不开其他职业人的协助，如专 律责任的规定上能起到一定的积极作用。但随着人 职的司机、助手、化妆师、服装师、形象顾问等。 权观念的发展，人们自我尊重和要求他人尊重的意 他们与雇主之间存在着报酬给付关系，且在雇主的