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国有企业福利制度改革初探 1 2 王卫红 张牧云 (1.中国华电集团，北京100031 2.北京邮电大学，北京 100876) 摘要：福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬，是企业薪酬中的有机组成部分。 企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性，也会进一步影响企业效益和市场竞 争力。现阶段，国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端，因此无法有效实现福利的 激励作用。如何转变思维模式，建设顺应时代潮流，符合国有企业特点并满足员工多元化需要 的福利制度，对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。 关键词：国有企业、福利制度改革、弹性福利、激励作用 福利指由企业（或者企业支付一部分，政府、保险公司或医疗保障机构支付另一部分）在 直接工资以外支付给员工的任何形式的补偿。 福利不仅是建立现代企业制度的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。完善的福利制 度能够间接对员工产生激励作用，增加其对企业的归属感和认同感，提高员工对本职工作的专 注度，改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、增加人员稳定性