企业职工持股计划有效性经济分析西安交通大学学报(社会科学版),2001年04期.pdfVIP

( ) 2001 年 12 月 　　　　　　　　　 西安交通大学学报 社会科学版 　　　　　　　　　　 Dec. 2001 ( ) ( ) ( ) 第 21 卷第 4 期 总 58 期 　　 Journal of Xi ′an Jiaotong University Social Sciences Vol. 21 Sum No. 58 企业职工持股计划有效性的经济分析 刘胜强 ,刘新梅 (西安交通大学 ,陕西 西安 710049) [摘 　要] 　以能否调动职工的工作积极性为标准 ,从个人效用最大化和企业效益最大化的角度 ,通过建立数学模型 ,探讨 了职工持股计划的有效性 ,认为职工持股计划与企业员工的偏好 ,职工持股比例 ,工作交率及绩效工资的激励程度有关。 [ 关键词] 　企业 ;职工持股 ;静态边际分析 ( ) [ 中图分类号] 　F273. 4 　　[文献标识码] 　A 　　[文章编号] 　1008 - 245X 2001 04 - 0033 - 04 An Economic Analysis on the Effectiveness of ESOP in Enterprises LIU Sheng - qiang , LIU Xin - mei ( School of Management , Xi′an Jiaotong University , Xi′an 710049 , China) Abstract 　With the norm of whether the work zeal of employees can be brought into play and from the viewpoints of maximizing the individual utility and enterprise economic results , the effectiveness of ESOP is dealt with through building mathematical models. It is held that the ESOP is associated with the preference of the employees , ratio of employee shares , work efficiency and motivation degree of the performance pay in the enterprises. Key words 　enterprise ; ESOP ; static marginal analysis 　　公司内部存在公司股东、公司职工两个不同利益 业普遍面临如何激发职工积极性 ,提高生产效率等问 集团。公司股东是公司的所有者 ,对公司利润享有法 题 ,本文试图以企业效益最大化为目标、从微观经济学 定权益 ,公司职工是公司的雇员 ,他们只能根据雇佣合 的角度、对企业实施职工持股计划的有效性进行探讨 同领取相应的工资或薪金报酬 ,并无分享公司收益的 性研究。 法定权力 ;然而 ,雇佣合同只能规定工作时间、工作数 量额和一定程度的工作质量 ,并不能有效控制工作质