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员 工 态 度 调查结果表明： （1）多数员工习惯于传统的工作方式，不愿意改变其工作方式； （2）员工的信息化意识淡薄，缺乏主动意识； （3）企业信息化有一个相对长的过程，其效益在短期内难以体现出来，因此，不少员工没有意识到信息化将带来高效率和高效益，怀疑巨额投资的意义性 （三）、现有信息技术评价 信息获取 四、展 望 三木集团操作系统与数据库管理系统标准 网络操作系统为Windows Sever2000操作系统； 数据库管理系统为SQL Sever2000； 前台操作系统为：Windows98，Windows2000，Windows XP系统。 软件体系结构与开发平台 以B/S结构为主，可以开发三层或四层以上结构： －WEB服务器、数据库服务器、应用服务器和客户机。 软件开发平台 －微软的 .net平台 －J2EE平台 两种开发平台之一一旦选定，将作为三木集团未来应用软件的主要开发平台。 数 据 存 储 与 调 用 主题数据库与应用程序 建 议 的 实 施 计 划 着手实施办公自动化系统和人力资源管理系统； 尔后，实施业务系统项目； 在实施现有信息系统项目的过程中，应该实施组织结构项目； 实施数据仓库项目； 实施客户关系管理项目； 实施电子商务项目； 实施企业信息门户-实现集团公司的信息资源的集成。 问 题 与 风 险 公司目前没有按照标准的管理业务流程进行运作，此将影响到应用软件的开发； 业务部门的配合不够，这将影响到的软件的功能开发； IT管理部门的角色定位不清楚，将影响到企业的信息化进程； 企业缺乏一个良好的实施信息化的环境，信息化对企业的支持作用没有统一的认识，没有形成信息化的氛围。 一、人力资源管理 职工编码说明 职工编码格式为ABBB，其中A为性别识别码，1代表男性职员，2代表女性职员；BBB为职工流水号。例如：2005代表为编号为005的女性员工。 学 历 编 码 说 明 01代表初中及初中以下学历；02代表高中学历；03代表中专学历；04代表大专学历；05代表本科学历；06代表硕士学历；07代表博士及博士以上学历。 返回 部 门 号 编 码 说 明 01总裁办 02企业发展部 03投资管理部 04房地产营销策划部 05房地产综合事务部 06控股/合作企业 职 工 薪 酬 编 码 说 明 1、固定薪酬： 101基本工资，102司龄工资，103岗位工 资,104资历工资 2、绩效薪酬： 201季度奖，202年度奖、203项目奖、204总 裁特别奖、205其它单项奖金 3、附加薪酬： 301加班工资、302驻外津贴、303地区津贴、304企业津贴、305行车津贴、306通讯补贴、307午餐补贴 4、保健薪酬： 401住房公积金、402基本养老保险、403基本医疗保险、404补充医疗保险、405重大疾病险、406团体分红型保险、407失业保险、408工伤保险、409职工生育保险、410人身意外伤害险 返回 二、项目管理 文 件 编 号 说 明 AA是该文件的部门号，YYMMDD是发布该文件的年月日，BB是该文件的区别码。例如：0103071112表示的是总裁办(01)于2003年7月11日(030711)发出的标号为12的文件。 返回 内 部 单 位 编 码 说 明 ABB中，第一级A为类别(一位)(1:房地产类;2:贸易类;3:工业生产类，9:其它)，第二级BB为具体的企业名称(两位);按备注内容进行编码。 以1 开头的： 101三木集团本部，102福州开发区三木置业有限公司，103福州开发区三木置业代理有限公司，104福州三木物业服务有限公司，105上海元福房地产开发有限公司，106福建留学人员创业园建设发展有限公司，107福州开发区新华房地产有限公司 以2 开头的： 202福州华信实业有限公司，203福州轻工进出口有限公司， 204福建三木进出口有限公司，205福州开发区金田贸易有限公司，206福州开发区联得益贸易有限公司。　 以3 开头的： 301福州康得利水产有限公司，302福州保税区天农科技开发有限公司 三、销售管理 四、财务管理 项目管理 项 目 营 销 策 划 招 投 标 管 理 合 同 管 理 质 量 管 理 项 目 验 收 结 算 管 理 项 目 资 金 管 理 进 度 管 理 施 工 管 理 成 本 管 理 售楼管理 售 前 管 理 房 屋 销 售 营 销 分 析 售