、月绩效考核方案).docVIP

溧河乡十里铺小学教师绩效工资 考核实施方案 一、指导思想　　 　　 为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 【工作量】（25分）　　 以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：　　 教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数　　 1、凡完成学校标准工作量的，记25分。　　 2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×25。　　 3、中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一 【教育教学过程】（30分）　　 依据《教师上课制度》、《备课量化细则》、《作业批改制度》、《辅导制度》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：　　 1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记15分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。　　 2、严格按照学校《备课量化细则》、《作业批改制度》、《辅导制度》要求，圆满完成教学任务的记10分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业缺一次扣0.2分，作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。　　 3、全学期按乡要求完成一篇优秀教学设计、案例、论文等，记1分，缺一次扣0.5分。　　 4、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好手册记录，记5分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。　　 5、按时参加校本培训，按时完成上交材料，记2分。缺一次学习材料扣0.5分。　　 【教育教学业绩】（25分）　　 1、教学效果的考核：以区、乡期中、期末、抽考等教学质量评估名次、成绩积分为依据折算，本期所获证书每个记0.2分，满分15分。 2、育人效果的考核:以学生评议、少先队检查积分和巩固率为依据折算。满分5分。 七、绩效工资的分配方法 个人绩效工资=总钱数÷总分数×个人得分 八、未尽事宜，解释权归学校。本方案自2012年9月1日起实施。 溧河乡十里铺小学 2012年9月 溧河乡十里铺小学 教师绩效工资考核实施方案 溧河乡十里铺小学 2012年9月