人力资源对企业绩效影响.pdfVIP

现代经济信息 人力资源对企业绩效的影响 朱艳旭 河南煤化集团公司义马气化厂 摘要：随着时代的发展，绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位，是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人 才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原 则，充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用，显得尤为关键。 关键词：人力资源；绩效；人本管理 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）06-0052-01 新时期企业的发展，充分认清了人力资源对企业绩效的重大意 “家”的感觉。员工之所以选择“离家出走”，从根本上说，就是没 义，特别是进入经济高速发展的高速时代，人力资源管理对绩效的影 有能够建立对企业核心价值观念的认同感，从而也谈不上归属感。 响越来越受到公司、企业高层领导的高度重视，所谓“绩”就是数 从社会学的角度看，认同感与归属感是基于双方利益背景的共 量，所谓“效”就是贡献或增值程度，绩效就是活动在一定时间内完