“跳槽”：莫闯法律禁区.pdfVIP

G “跳槽：莫闯法律禁区 家平 经济危机阶段是企业裁员的多发期，而经济复苏阶段则是劳动 禁区一： 者”跳槽”的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多 未履行提前通知义务 重 “紧箍咒”的同时，也对劳动者 “跳槽”作出了限制，劳动者 案情：小王是L化妆品公司销售人员， 如果任意而为，~(-j-f法律禁区，照样也要承担法律责任。 他向公司总经理递交了辞职报告，当日便 “跳槽”到另外一家公司上班。由于小王 的突然离职，使L公司的销售工作造成了损 失。为此，L公司将小王告上了法庭，要求小 王赔偿公司的经济损失。小王辩称 自己已向 公司递交了辞职报告，并同时将手头的材料 全部放在了办公室，无须承担赔偿责任。但 法院最终还是判决小王赔偿L公司经济损 失10万元。 点评：辞职是劳动者的权利，劳动者 解除劳动合同，无需说明理由，但这不等于 可以随意走人。根据 《劳动合同法》的规 定，劳动者解除劳动合同的途径有三：其一 是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合 同；其二是用人单位未履行法定义务，如未 依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足 额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除 权；其三劳动者解除劳动合同，要提前30日 以书面形式通知用人单位 ，如果是在试用 期内，要提前3日通知用人单位。本案中，小 王并未与所在单位就解除劳动合同达成一 致意见，其所在的单位也不存在未履行相 关法定义务的情况，因此，小王只有提前30 日以书面形式通知所在单位，才可以解除劳 动合同。小王未履行提前30日通知的法定义