员工持股计划实施的障碍和对策分析.pdfVIP

维普资讯 在线咨询 员工持股计划实施的障碍与对策分析 梁东妮 (武汉大学商学院) 摘要 ：介绍 了员工持股计划 的概念及其在 美 国的发展过程 ，进 而分析 了企业实施员工持股计划 的重要意义 ，并探讨 了 在我 国实施 员工持股计划的主要 障碍 ，并提 出了相应 的对策 。 关键词 ：员工持股计划、障碍 、对策 自20世纪 80年代开始从美 国引入 誉为 “美 国雇员所有制之父 ”的艾尔伯特 · 的 “双 因素经济理论 ”，发表在他与著名 的 的员工持股制度在我 国已经到 了轰轰烈 葛勒廷指 出 ，民主不应仅局 限在政治领 哲学家阿德勒合著的 资本主义宣言 ：如 烈的地步 。这一情况是跟我 国的国有企业 域 ，而且应该扩展到经济生活 中。20世纪 何 用借来 的钱让 8000万工 人变成 资本 改革 同步进行 的。当国有企业实行股份 20年代，美 国曾掀起一次被称作 “新资本 家)(1958年)一书 中，按照他的理论 ，生产 制，将有能力的经营者聘到高级管理岗位 主义 ”的雇员所有制运动 。到 1930年 ，美 要素只有两种：资本与劳动。他宣称 ：员工 上时，如何对经 营者进行激励 的问题就提 国当时约有 2．5％的员工购买 了近 l0亿 持股是 “民主的资本主义”。其理论要点有 上 了议事 日程 。在尝试 了奖金 、年薪制 以 美元公 司股票。20世纪 70年代后 ，在路易 = ： 后 ，有关管理层收购 、股票期权 、员工持股 斯 ·凯尔索为代表的 “双因素经济理论”和 (1)凯尔索从分析不 同时期资本 、劳动两 的理论探讨 和企业实践就在我 国遍地开 马丁 ·魏茨曼为代表的 “分享经济论”影响 项因素对社会产出贡献比例变化人手 ，观 花 。然而 ，目前理论界热情关注 的员工持 下 ，职工持股计划在美国得到进一步创造 察社会不 同阶层对社会科技进步成果 占 股 ，仍然存在这样那样 的问题 。本文对我 和大规模发展 。路易斯 ·凯尔索认为资本 有的情况 ，论是 ：美国建国初期 ，资本贡献 国企业实施员工持股计划的障碍进行 了 和劳动共 同创造 了社会财富 ，财富或者说 上升到40％，劳动贡献下降到 6o％，社 分析 ，并提 出了相应 的对策 。 经济权利 的集 中对 自由和 民主来说是危 会财富急剧地集中到少数拥有大量资本 险的。因此他主张通过扩大未来资本财富 的人手 中。美 国 l％的人拥有 的公 司股 1员工持股计划 所有者 的范 围来解决少数人拥 有大量财 票 ，从 50年代的 50％上升到 6o％。资 所 谓 员 工 持 股 计 划 (Emlloyment 富的问题 。他提供 的解决方案就是员工持 本和财富的急剧集中，带来贫富差别的迅 StockOptionPlan，简称 ESOP)，是指 由企 股计划 (ES0P)。 速扩大 ，成 为美 国社会不稳 定的关键 因 业 内部职工 出资认购本企业部分股权 ，委 据美 国全 国员工持股 中心提供 的最 素 。 托一个专 门机构 (如职工持股会 、信托基 新统计数据 ，到 1998年底 ，美 国通过职工 (2)在正常的社会经营运行 中，任何人不 金等 )以社团法人身份托管运作 、集 中管 持股计划及其它计划实现员工持股 的企 仅通过他们的劳动获得收入 ，而且必须通 理 ，工会持股会代表员工个人股东依法进 业达 到 1．4万多家 ，有 3000多万员工持 过资本来获得收入 ，这是人 的基本权利 。 入董事会 、监事会 ，参与 民主管理 ，按