二级人力资源管理师第五章历真题答案.docVIP

第五章 薪酬管理（2011年—2013年考试真题） 2013年11月 68、（ ）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查 69、一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。 A.15% B.25% C.50% D.75% 70、（ ）是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.岗级的划分 C.职系的划分 D.岗等的划分 71、（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 72、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团队绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 73、（ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 74、（ ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。 A.5% B.15% C.50% D.75% 76、人力资源社会保障行政部门自收到年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 114、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 A.工作性质 B.岗位职责 C.劳动强度 D.薪酬水平 E.在岗人数 115、在不同企业中，工作职责相同的岗位或薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。 A.不同行业有不同惯例 B.管理理念和薪酬策略不同 C.不同企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 116、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。 A.职责范围 B.薪酬水平 C.劳动强度 D.责任大小 E.在岗人数 117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。 A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.工资满意度调查 118、工资调整的具体类型包括（ ）。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.随机性调整 D.效益性调整 E.考核性调整 119、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。 A.企业现有的员工人数 B.未来一年预计休假的员工人数 C.未来一年预计岗位轮换的员工人数 D. 未来一年预计晋升职务的员工人数 E.企业在过去三年的各类员工总数 2013年5月 68、社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。 (A)各种媒体公布的薪酬数据　(B)(C)政府部门公布的薪酬数据资料　(D)(A)重复性　(B)　(C)　(D)(A)职组　(B)　(C)　(D)(A)④③⑥①②⑤　(B)　(C)　(D)(A)工资给付的主观性较强(B)以岗位分析为基础　(C)根据岗位性质给付工资　(D)(A)计件工资制　(B)　(C　(D)(A)完善有效的高管甄选和晋升制度 (B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、员工的（ ） 与企业的经营效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 (A)浮动工资　(B) (C)基本工资　(D)(A)1/6　(B) (C)1/12　(D)(A)区域薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)公众薪酬调查 (D)专业性薪酬调查 (E)政府薪酬调查 115、一般来说，政府可以选取（ ）作为薪酬调查对象。 (A)同行业同类型企业 (B)全国500强企业 (C)其他行业有类似岗位的企业 (D)世界500强企业 (E)本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业 116、薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 (A)薪酬水平 (B)薪酬差距 (C)薪酬发放形式 (D)工作环境 (E)薪酬决定因素 117、一般来说，团队可以分为（ ）。 (A)平行团队 (B)交叉团队 (C)项目团队 (D)流程团队 (E)复合团队 118、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。 (A)建立绩效管理体系 (B)工资的市场调查 (C)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整 (E)工作岗位分析与评价 119、宽带式工资结构的特点有（ ）。 (A)不利于工作绩效