薪酬法律规定.pptVIP

跟工作有关的，如基本工资、岗位津贴、职务津贴等 电话费、午餐费、高温费等 用人单位与劳动者无任何约定的，工资性收入统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。按照这样计算的假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 与此相对应的30%部分为“福利性收入” 工资的几种方式 保密 每月20000，其中…… 每月20000（含各种福利） 所有明细都写出来 基本工资2000，福利18000 请假的工资 产假、年休假：不扣 法定节日： 不扣 婚假、丧假： 扣30% 事假： 扣100% 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》） 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。《上海市人口与计划生育条例》 社会保险的缴纳 社会保险的缴纳 　 个人缴纳 单位缴纳 养老保险 8% 22% 失业保险 1% 1.70% 医疗保险 2% 12% 工伤保险 　 0.50% 生育保险 　 0.80% Thank You! LOGO 薪酬管理实务 关于薪酬的法律规定 Contents 劳动关系的确认 试用期、医