人力资源师二级论文指导.pptVIP

论文撰写指导 选题 撰写要求 参考文献 常见错误 答辩 评阅标准 提交 综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。 一 、选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 题目要求 不要太大 不要太口语化 不要太操作性 简短、直接、贴切 （最多20个字） 精炼、醒目、新颖 谈谈电信转型业务发展对现行人力资源管理的要求 员工跳槽，防患于未然 —面对高新企业员工流失问题的风险管理及解决之道 （不简练，33个字） 浅论人力资源管理中的激励问题 浅论企业人力资源管理 浅议我县电信企业员工培训现状、存在问题及对策 员工培训方案设计之研究 电信企业战略转型对现行人力资源管理的要求 高新企业员工流失问题研究 人力资源管理中的激励问题 浅论企业人力资源管理—不适合做题目，无法修改 可以参考的题目 这几个题目大小适中 论人力资源绩效管理中的绩效沟通 独创性好一些 中小企业如何留住人才 独创性太一般 二、论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，4500最合适。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。（这段话的要求是非常高的） 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 7、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 8、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 9、论文的末尾须列出主要参考文献的目录 。 三、参考文献 （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 优先 期刊 书籍 报纸 网站 四、常见的低级错误 1、行间距不一致 2、出现文不对题的情况 3、表达不顺 4、符号状态不一致 5、标题带符号 6、没有参考文献 7、象写提纲一样（论文王） 五、答辩 省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。 3个题目，每年不同 你的论文有什么样的理论或实际意义？ 你在论文中应用了什么样的研究方法？ 你的论文对工作有什么指导意义？ 你觉得你的论文有什么创新之处？ 六、评阅标准 1.论文内容的意义和难度 15 2.论文内容的正确性 15 3.论文结构的逻辑性 15 4.论文的独创性及应用价值 15 5.掌握基础理论知识的程度 15 6.综合分析和解决问题的能力 15 7.文字质量和书面表达能力 10 答辩成绩更重要 综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。 七、提交 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。 自我判断 是否有图表 是否有大段拷贝 是否有自己的观点 语句是否通顺 选题是否恰当 * *