政府、各部门、卫生行政部门及综合医疗机构.xlsVIP

疾病控制机构指导基层 疾病控制机构科学管理 疾病控制机构实验室能力 疾病控制机构疾病预防与控制工作 疾病控制机构基本情况 政府、各部门、卫生行政部门及综合医疗机构 1、缺一项扣2分，扣完为止 2、以查阅相关会议通知、报到册、照片、宣传培训材料及会议纪要为主，缺一项扣1分 3、以记录相关资料、明确的时间、地点和检查内容为主，缺一项扣2分，扣完为止 4、查阅文件及经费落实情况进行赋分 5、查阅文件及经费落实情况进行赋分 6、缺一项扣2分 7、无医学专业领导扣10分，虽有医学专业资历，但学历不足扣5分 1、制定综合医疗机构、疾控机构、妇幼保健机构、和基层卫生院相关职责（10分） 2、每年组织卫生监督机构对疾病控制工作进行2次以上的执法检查（10分） 3、积极组织各种防病宣传日活动（10分）和经常性的健康教育活动（10分） 领导班子中人员构成 领导中至少有2名以上人员是医学专业，且学历为大专以上 少1人扣5分，扣完为止 1、不实施不得分 2、体系不健全按比例扣2分 3、运行不正常按比例扣3分 4、资料不全或不符要求按比例扣3分 四、科学管理（60分） 1、有疾病预防控制事业“五年”规划、年度计划和总结（4分）； 2、“五年”规划每年进行执行情况评估一次，年度计划每半年检查评价一次（2分）； 方法： 查规划、计划、总结和检查记录。 1、无规划、计划各扣2分 2、检查评估数量少一次按扣0.5分 3、资料不全或不符要求扣2分 1、按功能制订岗位目标责任书，定责定岗，设置合理，职责清晰，目标明确（2分）； 2、单位实行全员聘任，中层干部竞聘上岗，择优聘任，按要求签订岗位聘用协议（2分）； 3、岗位目标实行考核制度，考核有标准、有评价（2分）。 方法： 查相关文件、资料，调查有关人员了解履行岗位职责情况。 1、无岗位目标责任书不得分；岗位设置不合理、职责不清扣2分 2、单位未实行全员聘任不得分；未签订岗位聘用协议扣1 3、岗位目标无考核制度不得分，有考核无评价扣0.5分 4、岗位人员情况不熟悉或工作职责不清扣2分 1、根据岗位目标责任书，单位内部奖金根据工作性质不同，奖金分配有一定的差距（1.5分）； 2、调动科技人员积极性，发挥科技人才的作用，实行科技人才奖励制度（1分）； 3、为调动员工的积极性，鼓励职工积极撰写医学论文，对课题、论文实行奖励制度（0.5分）； 方法： 查岗位目标责任书和分配方案及资料 1、奖金分配无差距扣1.5分 2、未实行科技人才奖励制度扣1分 3、未对课题、论文实行奖励制度扣0.5分 1、各项业务和管理工作规章制度规范齐全（4分）； 2、每年开展两次以上对规章制度执行情况进行检查（4分）。 方法： 1、抽查各类规章制度及检查评估记录； 2、召开职工座谈核实了解制度执行情况及制度掌握情况。 1、无制度不得分 2、主要制度每缺少一个扣1分，扣完为止 3、检查评估少一次按比例扣1.5分，有检查无评估扣0.5分 4、资料不全或不符要求按扣0.5分 5、按职工掌握情况不全，每人次扣0.2分 1、建立职工代表大会制度，重大事项通过职代会讨论通过（如五年规划、年度岗位目标责任书、改革与分配方案、修订规章制度、单位工程建设等）（3分）； 2、单位实行事务公开（包括行政管理、财务开支等），并在中心网站上发布（2分）； 3、单位人事流动，经中心主任办公会议集体讨论通过（1分）； 4、大型仪器设备采购（5万元以上）经中心主任办公会议讨论通过，实行政府招标采购（1分）。 方法：查相关文件、制度、会议记录及有关资料。 1、无职代会制度不得分，未全部经职代会讨论通过扣2分 2、未实行事务公开不得分；未在单位网站发布扣1分 3、人事变动未经主任办公会议讨论扣1分；记录不全扣0.5分 4、大型仪器设备采购未实行政府招标不得分 5、资料不全或不符要求扣1分 基础数据收集和开发利用 1、信息、简报 2、大事记 3、年鉴、疫情资料汇编 1、定期收集、整理疾病预防控制工作的重大事件和重要业务信息，以及国内外有关医学情报，每月一期，以信息、简报的形式发送（5分）； 2、有单位大事记，收集当年本单位重要活动记录和上级领导来访、考察检查记录、兄弟单位交流经验等（1分）； 3、编制疾病预防控制工作年鉴或者疫情资料（1分）每五年一次汇编成册（1分）。 方法： 查有关资料、汇编与记录。 1、信息、简报不全、缺一期扣0.5分 2、大事记记录不全扣0.5分，未及时归档扣0.5分 3、无年鉴扣1分，无疫情资料汇编扣1分，归档不全或不符要求扣0.5分 1、单位形象和业务工作开展情况，及时在单位对外园地（包括中心网站）进行正面宣传（2）分； 2、及时报导本地疾病预防控制信息，向上级积极撰写信息稿件每年12篇以上（2）分。 方法：实地查看宣传园地和网站及稿件数量。 1、无