基于AHP法的建筑安全管理绩效评价模型研究.pdfVIP

东方企业文化·公司与产业2012年4月 基于AH P法的建筑安全管理绩效评价模型研究 章晓锦 (河海大学商学院，南京，211100) 摘要：目前国内通行的建筑安全管理措施主要是依据施工现场的安全设施务件及企业安全事故纪录来衡 量企业的安全绩效，而往往忽视影响施工现场的安全管理因素．本文以莱施工单位为倒，通过分析影响施工单 位的安全管理因素，建立评价企业安全管理绩效的指标体系，然后运用层次分析法计算出企业安全管理绩效的 指标权重，结果表明该方法可以有效地评价企业安全管理绩效． ． 关键词：层次分析法建筑安全管理绩效评价 中图分类号：F253．9 文献标识码：A 文章编号l 1、引言 价企业安全管理绩效的指标体系，将层次分析法应用于建 随着经济的迅速发展，建筑业已成为国家的一大支柱 筑安全管理绩效的评价。 产业，是我国国民经济的重要组成部分。然而，巨大的工 2、AHP法综合评价 程建设投入和从业人员的规模，加之建筑工程施工周期长、 层次分析法是(AHP)70年代由著名运筹学家sa仕v 高处作业多、生产工艺多样、交叉作业多、场内人员流动 提出，它利用一定的标度把人的主观判断进行客观量化， 性大、施工条件受自然环境影响大等特点，使得建筑业成 较好的体现了系统工程学定量与定性分析相结合的思想， 为安全事故率较高的行业之一。近年来，在我国工程项目 适用于多方案比较排序，在求解各种多属性决策问题方面 建设中，安全事故频频发生，不仅威胁到人民的健康及生 得到了广泛的应用【3】。 命，而且给企业造成了严重的经济损失。在当今竞争日趋 2．1建立评价指标体系 激烈的建筑业市场上，安全问题已成为阻碍国家经济建设 确定合理的建筑企业安全绩效评价指标足对建筑企业 和社会稳定发展的重要因素，也是社会关注的焦点，这不 进行安全生产业绩评价的关键。本文参照《施工企业安全 得不引起人们对安全管理的重视。 生产评价标准》及相关文献【4】，以某施工单位为研究对象， 安全管理绩效研究作为安全管理领域中的重要组成部 应用专家咨询法将影响该施工单位安全管理绩效的因素划 分，有助于促使建筑企业由传统的外迫型安全指标管理转 分为以下层次：第一层为目标层，即建筑安全管理绩效； 变为内激型的安全目标管理，由传统的被动、辅助、滞后 第二层为准则层，包括安全组织、安全从业人员、安全技 的安全管理程式转变为现代主动、主导、超前的横向综合 术装各和安全文化四个因素；第三层足指标层，为准则层 安全管理程式，从而有效地提高建筑企业的安全管理绩效 的进一步深化，由14个具体指标构成．递阶结构如图l所 [1-2l。本文通过分析影响施工单位的安全管理因素，建立评示。 图l建筑安全管理绩效评价层次结构图 2．2形成判断矩阵 定量化，形成判断矩阵。一般采用九“标度法”。 在此模型中，下层元素对上层元素的影响力不易定量 根据。九标度法”来表示两元素问的相对重要性。首 化，因此需要对每层各个元素进行两两比较。为了使评价 先构建准则层相对于最高层I建筑企业安全管理绩效)的 万方数据 东方企业文化·公司与产业2012年4月 两两重要性判断矩阵。同上构建方案层相对于准则层的两 2,4一致性检验 两重要性比较判断矩阵。 在计算单准则下排序权向量时，还必须进行一致性检 2．3权重的计算 验，其步骤如下： AHP法确定权重