加强生活后勤廉洁文化建设的思考.docVIP

加强后勤廉洁文化建设的思考 窑街煤电物业管理公司纪委　董新谊 廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是社会主义先进文化在廉政建设中的集中体现。中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：“要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业”。这是我们党从战略防腐的高度，深入思考和科学判断反腐倡廉新情况新形势做出的战略部署。结合后勤服务工作，我们认为，建设廉洁文化，发挥廉洁文化的纽带作用，掀起“促廉倡廉”之风，对于加强广大党员干部的理想信念教育，职工的职业道德教育，促进企业主辅改革改制、树立服务新风尚、构建和谐后勤将起到积极的带动作用和重要的保证作用。 一、建设廉洁文化是后勤事业发展的内在要求 廉洁，是促进企业各项工作健康发展的基础元素，是获得成功的先决条件。在后勤工作中探索和建设廉洁文化，是廉政建设在后勤工作中的延伸，体现了反腐倡廉的各项要求，突出了政治保证作用。一是体现了后勤改革的方向。改革不仅仅是体制机制转变和利益格局的调整，还伴随有职工思想观念、思维方式的活跃，在这种情况下，职工群众迫切需要舆论思想和廉政氛围的引导，也就是说，一方面需要靠政策宣传、思想教育来理顺情绪、化解矛盾，更重要的方面是注重推进改革的执行力和身体力行的表率作用。从后勤系统十年的改革历程来讲，我们很有感触，95年从机关分流划转，面对改革初的困难局面，我们从观念、作风方面提出“是干部就要先吃苦，是党员就要多吃苦，从事后勤工作就不能怕吃苦”，正是在这种廉政勤政的理念指引下，从“要着吃”、“省着吃”发展到“挣着吃”，从起初完全靠补贴生存，到参与市场竞争，从十年房改的磨砺，到物业管理结出硕果，始终积淀着廉洁从业、实干从业对职工参与、支持改革的凝聚力和号召力。二是体现了为民务实的要求。后勤工作的管理和服务水平，直接关系职工的切身利益，涉及面广，影响大。在近几年的物业管理工作中，我们注意把廉洁从业的各项要求，融入到服务规范、工作程序和各项规章制度中，规范员工服务行为，使职工群众对后勤工作的意见逐渐减少，对后勤工作的偏见看法有了大的转变。可以说，建设廉洁文化是搞好优质服务的前提，是倡导服务新风尚的基本要求，能更好地通过服务工作的实践，把企业改革发展的成果落实到职工生活水平的改善和提高上。三是体现了文化的独特功能。建设后勤廉洁文化，可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界。同时还具有独特的功能，可以把服务场所变为廉洁文化建设的阵地，将廉洁教育延伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围营造反腐倡廉的良好氛围，更好地体现服务煤炭生产、服务矿区稳定、服务职工群众和管理育人、服务育人、环境育人的文化建设功效。 二、建设后勤廉洁文化要突出特色和注重实效 建设后勤廉洁文化就是要树立“以廉为荣、以勤为美、以奉献为乐”的廉洁文化观念，促进职工正确认识后勤工作的特点，牢固树立顾全大局、无私奉献、自立自强的服务理念，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。加强和推进后勤廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。一是坚持重点与载体相结合，体现群众性。要以树风、树人、树形象为重点，突出廉洁文化的教育重点，把为民、务实、清廉的要求转化为“敬业、奉献、廉洁、进取”的廉洁文化建设的核心价值观，鼓励广大职工热爱后勤、献身后勤，树有高尚情操的后勤人，树爱岗敬业的后勤人，树有过硬技能的后勤人。同时要围绕核心价值观，丰富教育的载体，把服务岗位、服务场所变为廉洁文化的教育阵地，让职工受教育，让群众做评判，达到与服务对象的互动效应，增强宣传教育的吸引力和感染力。二是坚持继承与创新相结合，把握时代性。要在发扬我们企业“自主创新办矿，奉献精神育人”的优良传统的基础上，根据后勤工作的发展现状和改革目标，把以人为本的管理思想贯穿于廉洁文化建设的全过程，针对职工群众迫切要求解决的问题，对后勤服务工作的需求，在服务质量、服务水平、服务态度、服务品种、服务标准等方面，把廉洁文化倡导的主题、理念进行梳理、提升和优化，按照时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律，使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息和亲合力。三是坚持内容与对象相结合，增强针对性。要立足实际，增强教育内容的针对性。对各级领导干部的教育，要坚持以正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，开展廉洁主题研讨活动，发挥理论的先导作用。对职工的廉洁文化教育，要以形式活跃、易于接收、具体有形为目标，可通过举办讲座，组织观看廉洁宣教片，发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传橱窗，开展倡廉文体活动，运用情感交流，时刻提醒和引导。四是坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。廉洁文化建设的成效，关键在