面试时九种错误心理一.doc

?面试时九种错误心理一、不善打破沉默 ????面试开始时,应试者不善“破冰”(打破沉默),尴尬等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.实际上,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象. ????二、与面试官套近乎 ????“套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣. ????三、为偏见左右 ????误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张.还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开监止荆骸八趺茨苡凶矢衩媸晕夷兀俊逼涫担谡衅该媸哉庵痔厥獾牟晒汗叵抵校κ哉咦魑剑枰娑圆煌绺竦拿媸怨偌纯突А0谡群苤匾? ????四、缺乏积极心态 ????面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、正面地解释.比如面试官问:为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多. ????五、抨击原来雇主 ????有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂.这样做,你有没有想过,人家会认为,你哪一天或许也会骂这家公司. ????六、没有职业生涯计划 ????对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路.比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职.”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙.其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划. ????七、佯装完美 ????面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有.其实这种回答是对自己不负责任的.没有人没有弱点,没有人没有受过挫折.只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格. ????八、主动打探薪酬福利 ????有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达.其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况. ????九、不知如何收场 ????很多求职应试者面试结束时,因有成功的兴奋,或有失败的恐惧.面试结束时您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑.?16字要诀,助你面试成功可能是出于学生时代“考试恐惧症”的惯性延续,很多人惧怕面试,总是紧张不已.他们为此到处寻找良方,各家之言常常让人挑花了眼,更加不知所措.面试是一个增进了解、相互选择的过程,所以并没有紧张的必要,只要掌握了“态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰”这16字要诀,就一定能够事半功倍、取得成功. ????细微之处体现尊重 ????衣着:衣着的要求是因岗而异的.有些公司、有些岗位对面试衣着的要求不是很高,只要得体就可以了.面试服装贵在整洁,不需要太多修饰,即使你平时习惯了珠光宝气的打扮,在面试的时候,也最好能够避免过于累赘的装饰. ????如果你正应聘一个白领岗位,或者你正向一个大公司“自荐”,那就最好穿正装.?谈吐:为了表达尊重,你的谈吐必须百分百的礼貌,并且以稳重为宜.除非公司有特殊要求,否则不管你的性格多么活泼、多么不修边幅,面试的时候最好能够稍稍“伪装”一下.因为至少有一点可以肯定,那就是没有公司会希望招聘到一个“叛逆者”. ????举止:比起你的口语,体语更能看出一个人的真实想法.不过在这一点上也不必太过拘束,这毕竟不是礼仪考试,如何站,如何走,如何坐,只要保持职业人的心态就行了,并不需要太过做作.但是,如果你有一些不太雅的习惯小动作的话,那就最好能够在面试的时候克服一下,因为如果面试官觉得你怪异的话,那你就很可能没有机会了. ????任何时候言语简练 ????不管是在自我介绍阶段还是问答阶段,简练的言语始终是给单位留下好印象的关键.你要用最精炼的言语表达最重要的信息.简练的言语能告诉单位你有很好的理解能力、组织能力和表达能力.很多人发现,公司总是问一样的问题,这并不需要感到奇怪,因为公司并不一定是对你的答案感兴趣,他们感兴趣的主要是你回答问题的过程. ????这里要注意两点: ????■自我介绍不是复述简历.公司让你来面试的时候一定准备着你的简历,向他们“重复”是浪费时间的行为,你很可能只有3分钟,那么你就要尽可能