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工業工程管理 整理: Robbin October 2002 科学管理 科学管理实质上包含了在任何企业或工业中工作的工人方面的一种完全的“精神革命”,即一种他们对自己的工作、同事、雇主的责任方面的完全的精神革命 科学管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕，同时也使每个雇员实现最大限度的富裕 泰勒 也许这件事情有争议： 泰勒的墓碑上刻着“科学管理之父：Frederick W. Taylor”，但是可能别人提出的其他人选的比这个争议更大。虽然他也是一位发明家，但是真正让带给他尊敬的是以他为代表的先驱们所创建的“科学管理”， 在他的三部伟大的著作中奠定了他不朽的地位： 1895年《计件工资制》 1903《工厂管理》 1912《科学管理原理》。 科学管理的三个基本假设 一、劳资矛盾的主要原因是社会资源没 有得到充分的利用 二、工人是经济人 三、单个人是可以取得最大的效率的， 但集体的行为反而导致效率下降。 科学管理的两个基本原理： 一、作业研究原理 改进操作方式以提高工资，并以合理利用工 时为目的。 二、时间研究原理 在动作分解与作业