人力资源管理练习题汇编及答案.doc

人力资源管理 单选：1、认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观) 2、人力资源怀人力资本在(形式)这一点上有相似之处 3、具有A、 养老保险 6、通过对实际工作 B、 员工培训 8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B ) B．组织10．具有D．产品 12．工作分析中方法分析常用的方法是( C ) C问题分析 13．考评对象的基本单位是( A )A考评要素 14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动( D )D．控制与评价 15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C ) C．岗位工资 16．相对比较判断法包括( A )A成对比较法 17．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A．成年人口观 19、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处 C经验 20、具有 B ） B人力资源 21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ） A过程揭示论 22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） B观念上 23、以“任务管理”为主要 ） A.经济人 24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） D. 霍桑试验 25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ） A.职工 26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ） B.过程型激励理论 27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）B.组织 ） B.开发成本 29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的 B．智力 C．思想 D．技能 31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理 34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ） A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现 的人”假设 D．“复杂人”假设 36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ） A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ） A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A ） A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境 42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ） A． C．强化性激励理论 D．归因性激励理论 43、人力资源管理科学化的基础是