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为什么大起大落 他是一家企业里的销售人员，推销新型建材。 做广告，打市场，拉订单，他都表现出非凡的才能。干销售这行，对她来说简直就是如鱼得水。他的能力，他的干练，很得领导赏识。很快，他被提拔为部门负责人。常年风里来雨里去，总算有了一个好结果。 他并不满足于现状，依然拼命的工作。凡是必争先，逢比务求赢。超常的自信心和进取心，让他有了新的目标----经理助理。 然而，他不是一个幸运儿。在竞聘中，他落选了。这大大出乎他的意料。凭才干，凭绩效，他样样出类拔萃，胜人一筹。对于失利，他百思不得其解。 于是，他开始反复琢磨领导的心思。嫉贤妒能？压制先进？对，领导就怕手下超过自己，肯定是有意为之。他这样解释自己落选。 然而人事的变动，职务的升迁，其决定因素往往不单一的。他有才干，这是事实，但他缺乏现代企业管理者应具备的基本素质---德。争强好胜的性格，使他在工作中经常一意孤行，事事必置对手于死地而后快。团队精神的缺乏，成了他竟聘失利的致命因素。 接下来,他开始产生抵触情绪。落实销售方案，他不予配合，总有自己的小主意。遇事就抱怨，见人就攻击，朋友越来越少，处境越来越尴尬。跳槽吧，他怕冒风险；申请停薪留职，没被批准。最后，他向领导彻底摊牌---请长假。既能拿工资分红，又能逃避工作，一举两得。他想以职位的空缺，来证明自己在企业里的价值。 这次，他又失算了。私营企业里的一大特点，就是不养闲人。领导很快就识破他的伎俩。最终，他被厂里除名。 从成为业务主干到被清退，真可谓大起大落。他的经历让人明白：出了成绩，并不意味着就有了自我炫耀的资本，更不能成为职务升迁的筹码。做好某项工作，只能说明我们在这个岗位上还行，能胜任，是分内之事。而更换一个岗位，表现则并不见得那么游刃有余。 因材施用，知人善任，并不总是领导者的责任。 再晚也要回家 他的工作需要经常出差。 二十多岁的时候，他出差深夜回来，开门，换拖鞋，从塑料袋里把牙刷、牙膏、剃须刀“哗”地倒出来，拖凳子，找浴袍，放洗澡水……这些声音对小别数日的她来说，既是安慰又是干扰——喜的是他总算平安到家了，恼的是他半夜回家，还像平时那样笨手笨脚，丝毫不顾及这已是后半夜，而身为班主任的她，每天早晨六点钟就得起床去上班了。如此一来，她难免要埋怨他，嫌他回家的“动静”太大，半夜惊扰了自己的好梦。 渐渐地，他便不再急着坐夜班车往家赶了。二十七岁的时候，他去山东开会，开完会借上朋友的自行车去爬了泰山，还顺路去菏泽看了牡丹，足足晚归了两天，也不知道她在家里担了多少心。 转眼他就满四十岁了。这些年，他经历了孩子的出生与成长，经历了父母的重病与去世，经历了生活的起起伏伏、生离死别，他变得越来越恋家了。 他出差的机会越来越多，但他越来越多地体会到妻儿对自己的牵挂和依赖。他走时，一定会把冰箱塞满。她容易忘掉的事，他都写在即时贴上，粘在家里显眼的地方，关照她交水电费、按时吃药、给金鱼换水，等等，有时还会写“别忘了给手机充电，让我随时能找到你”。 他变成了一办完事就归心似箭的人。想着她在家要为七岁的儿子料理三餐和辅导功课，想着她是班主任，承载着五十多个孩子的喜怒哀乐……他就无法安心参与那些正式会议结束后的娱乐活动。他已经养成了一种习惯，无论出席什么会议，报到时就让会务组帮他订最早的返程票，或者一到目的地就自己去买票。 现在，他对这个家已经熟稔到不用开灯，也不会碰到屋里的任何摆设。餐桌上，她的纸条压在碗底下：知道你车马劳顿，就想喝口粥，你吃完饭洗个澡，解解乏吧。 他微笑，打开那盏最柔和的灯，去吃那顿迟到的晚餐。 这一两年，他越来越享受凌晨回家的这一刻。他可以细致而从容地为妻儿准备一顿隆重的早餐。煮她最喜欢的银耳莲子红枣汤至少需要两个小时，而把儿子最喜欢的瓜仁紫米糕做好，也要一个多小时，等所有的美味都煨好蒸好，他已听到门外牛奶瓶放入奶箱的磕碰声。把牛奶拿进屋，他才心满意足地走进卧室。 浪漫，在拐弯处现身 他的公司倒闭了，他一夜间成了穷人。 为了躲避追债，他们搬到了一个陌生城市，他在一家超市里做搬运，每天早去晚归。 她在家里待着，做些简单的家务，她本想去找一份工作，可他不喜欢。电视看腻了，上网也烦了，她只好每天坐在沙发上胡思乱想。她看到他站在门口向她招手微笑，她追，却怎么也牵不到他的手。那是真实的距离。她觉得生活太单调了，那些曾有的浪漫，那些月光下玫瑰盛放的温柔，离她是越来越远了。 她还年轻，没有浪漫的点缀，她总觉得少了点什么。她重重地叹口气，把手伸开，那枚戒指是她最为昂贵的首饰，她以前本想取下，给他还债，却怎么也取不下。其实，她并不是贪图富贵，她只想让自己的爱情唯美一点，可他实在太忙了，根本抽不出时间来陪她，哪怕是陪她逛逛街，爬爬山，也好。 她生日那天，正好是情人节。他早早就出去了，她以为他会记得。但