私营企业员工从众性与创造力关系的实证研究.pdfVIP

内蒙古财经学院学报 2009年 第3期 私营企业员工从众性与创造力关系的实证研究 陈昌盛 (浙江经贸学院，浙江 绍兴 312000) [摘 要]为考察私营企业员工从众性与创造力之间的相互关系，通过对422名企业员工进行问卷调查。结果表明：企业 员工在从众性的信任因素上得分较高，在创造力的因素上好奇性和挑战性的得分较高；不同性别的企业员工在从众性上存在 显著差异；从众性与创造力存在负相关，群体压力与冒险性、挑战性之间存在显著负相关 ，信任与冒险性、好奇性、挑战性也存 在显著负相关，行为参照与创造力的四个因素都存在显著负相关。 [关键词]企业员工；从众性；创造力 [中图分类号]F276．5 [文献标识码】A [文章编号]1004—5295(2009)03—0039—05 一 、 引言 大而持续增加。阿希还研究了从众动机 的群体一致 创造力研究在 20世纪的50年代就开始了。而 效应。他让团体中的一个人做出正确的答案，而其 对从众现象的科学研究最早源于美国心理学家谢里 他人则服从不正确的答案。仅有一个偏离了团体反 夫所做的被称之为 “游动效应”的实验。从那时到 应的效应对于实验被试有一种释放效应，从众反应 现在 ，对于两者的研究已经进行的相当深人了，而且 降低。仅有一名偏离团体的个体在场对于被试具有 在创造力的研究中有提到从众性或从众意识对创造 实际的去抑制效应，因此与团体压力的从众反应相 力产生的消极影响，或者认为从众性与创造力是呈 比，个体的判断更可能是 自己的实际感知。总之，阿 负相关趋势。对于从众的研究肇始于著名社会心理 希认为影响从众动机的因素主要有三点：任务的模 学家阿希的实验。阿希在其最初的试验中设置了一 糊程度、团体的大小、群体一致效应。 系列的变量，以便于更精确地确定从众发生所必需 时蓉华的 《现代社会心理学》中提到五个影响 的条件，他推断，一个重要因素是存在于任务中的模 从众行为的因素，分别是：1．群体规模 ，从众行为与 糊程度。与大多数人的观点都出现明显错误的任务 群体规模密切相关。群体规模越大，赞成某一观点 相比，如果一个任务是内在模糊的(例如谢里夫所使 或采取某一行为的人数越多，则群体对个人的压力 用的游动效应)，那么这个任务则更容易产生从众。 就越大，个人很容易采取从众态度。反之，则容易产 而阿希后来改变了实验条件后的实验结果也证明了 生抵制行为。2．群体凝聚力，它是群体成员相互吸 这一点。他还发现，团体大小与从众反应呈正相 引的程度，取决于群体中的人际关系。群体凝聚力 关——至少到某一点为止。一项从众研究的元分析 与群体成员认同于群体规范、标准及期望的程度成 证实：从众必然与多数群体 的人数呈正相关 正相关。这是经过实验研究证实的。3．个人在群 (BandSmith，1996)。Band和Smi山认为，即使当多 体中的地位，个人地位的高低可在群体结构中得到 数群体人数远远超过三人时，从众也随着团体的扩 反映。居于较低地位的群体成员常常感到来 自高地 [收稿日期]2009—05—11 [基金项目]绍兴市2007年度哲学社会科学研究 “十五”规划课题 (7cc42o21YB)；浙江省私营企业员工心理资源评估与 测量 (7CG42021YB)阶段性成果 [作者简介】陈昌盛(1972一)，男，广州省从化市人，浙江经贸学院副教授，博士，从事企业管理心理学与人力资源开发研 究 ． 39 位者施加给他们的从众压力。高地位者比低地位这 业员工从众心理问卷的维度，共计28题。所有问题 显得 自信能干、经验丰富，能得到较多的信息，而且 的回答均采用五点计分 ，1—5分表示从完全不同意 有权力和能力酬赏从众者而处罚岐异者，这些因素 到完全同意的不同程度。问卷得分越高表示从众心 综合在一起，使高地位者成为权威人物。4．群体中 理